有很多企業(yè)在招工的情況下，會規(guī)定員工簽署一份協(xié)議書，承諾員工辭職后不可以到有競爭關系的別的用人公司，或是自身設立同業(yè)務流程的，自然肯定是承諾時間的，大家想了解的是，競業(yè)協(xié)議限期一般是多長時間？下邊我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌拢诖龑Ω魑挥幸欢ǖ膮f(xié)助。

　　竟業(yè)一般時間是2年。

　　依照《勞動合同法》第二十四條第二款要求，在消除或是停止勞動合同書后，合乎簽署竟業(yè)標準的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出2年。

　　并且該限期該是持續(xù)測算的。

　?。ㄒ唬┯萌斯九c承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密責任的員工在竟業(yè)協(xié)議書中對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書承諾付款經(jīng)濟補償，經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠 消除竟業(yè)協(xié)議書。

　?。ǘ┚箻I(yè)協(xié)議書對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定勞動部門付款經(jīng)濟補償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的規(guī)范及彼此訂立的竟業(yè)限期一次性付款經(jīng)濟補償，員工理應再次執(zhí)行竟業(yè)責任；用人公司舍棄對剩下限期竟業(yè)規(guī)定的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的標淮付款早已執(zhí)行一部分的經(jīng)濟補償。

　　（三）竟業(yè)協(xié)議書起效前或是執(zhí)行期內(nèi)，用人公司舍棄對員工竟業(yè)的規(guī)定，理應提早一個月通告員工。

　　1、商業(yè)機密是機關事業(yè)單位早已了解的工藝或是信息內(nèi)容，保密協(xié)議也就是規(guī)定不可泄露這種商業(yè)秘密和運營信息內(nèi)容；競業(yè)協(xié)議是對于有關關鍵工作人員原有專業(yè)技能的，競業(yè)協(xié)議避免的是有關技術在競爭者或是既能擁有人自己在非企業(yè)場地應用，進而減少企業(yè)的競爭能力也就是擴大了外部市場競爭工作壓力。

　　2、商業(yè)機密正常情況下歸屬于法律規(guī)定附隨義務，只需選定了商業(yè)機密的區(qū)域并和員工擁有確立表明就需要遵循傳統(tǒng)商業(yè)機密的承諾，并且是不用賠償?shù)?，如同一般的買賣合同中常見的彼此必須信息保密的條文；競業(yè)協(xié)議歸屬于承諾責任，他限定了員工辭職后的隨意就業(yè)支配權，特別是在職責分工較為優(yōu)化的今日，同業(yè)競爭嚴禁許多 情況下會危害員工的今后的盈利，這也是為什么相關法律法規(guī)規(guī)定承諾的情況下一定有賠償?shù)木壒省?/p>

　　3、在員工簽署有關的分配上，保密協(xié)議依據(jù)必須能夠和全部員工都簽署；而競業(yè)協(xié)議只有和有關關鍵工作人員簽署，而且求真務實，必須才簽，沒有必需也不簽了，由于假如和任何人簽署，一來在發(fā)生糾紛案件根據(jù)司法部門方式處理時對競業(yè)協(xié)議的法律效力表述會遭受危害，二來給企業(yè)提供的賠償成本費也太高。

　　4、在限期上，傳統(tǒng)商業(yè)機密正常情況下沒有時間限定，也就是任何時刻都不可泄漏企業(yè)密秘；競業(yè)協(xié)議由于涉及到個人得失和社會生產(chǎn)力充分發(fā)揮的難題，一般是有法律法規(guī)明文規(guī)定限定的，例如江蘇勞動合同書規(guī)章便是不可超出三年。

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關“競業(yè)協(xié)議限期一般是多長時間”等有關法律法規(guī)?？偟膩碚f，竟業(yè)一般時間是2年，在法規(guī)上，企業(yè)還可以在競業(yè)協(xié)議協(xié)議書中，承諾員工違反規(guī)定得話要付款賠償費。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。