竟業(yè)一般最多見于一些創(chuàng)新科技領域中的專業(yè)人員及其一些高級管理者，在竟業(yè)協議書中，用人公司還會繼續(xù)給予員工一定的競業(yè)協議賠償花費。大量有關全新竟業(yè)協議范本的有關專業(yè)知識，下面我們就為您來回答這一疑慮。

　　招標方：（公司）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照碼：

　　承包方：（員工）身份證號：

　　由于承包方悉知的招標方商業(yè)機密具備主要危害，為維護彼此的合法權利，彼此依據國家相關相關法律法規(guī)，秉著公平自行和誠實守信的標準，經協商一致，達到以下條文，彼此一同遵循：

　　一、承包方責任

　　1.1 沒經招標方允許，在職人員期內不可直營或是為別人運營與招標方類似的領域;

　　1.2 無論因什么緣故從招標方辭職，辭職后2年之內不獲得與招標方有競爭關系的企業(yè)任職。

　　1.3 無論因什么緣故從招標方辭職，辭職后2年之內不開辦與招標方有競爭關系的公司或是從業(yè)與招標方商業(yè)機密相關的設備的生產制造。

　　二、招標方責任

　　從承包方辭職后進行測算竟業(yè)時起，招標方應該依照竟業(yè)限期向承包方付款一定額度的竟業(yè)賠償費。賠償費的額度為承包方離去招標方企業(yè)前一年的標準工資（不包括獎勵金、福利、勞保用品等）。賠償費按季付款，由招標方通過銀行付款至承包方儲蓄卡上。如承包方回絕領到，招標方能夠 將賠償費向相關層面提存。

　　三、合同違約責任

　　3.1 承包方不執(zhí)行要求的責任，理應承當合同違約責任，一次性向招標方付款合同違約金,額度為承包方離去招標方企業(yè)前一年的標準工資的50倍。與此同時，承包方因毀約個人行為所獲取的收入理應還招標方。

　　3.2 招標方不行使權力，回絕付款承包方的竟業(yè)賠償費招標方理應一次性付款承包方合同違約金RMB5萬余元。

　　四、異議處理

　　因本協議書造成的糾紛案件，由彼此商議處理。如商議不了，則遞交蘇州市監(jiān)察委員會訴訟。

　　五、合同效力

　　合同規(guī)定自彼此簽名之日起起效。合同規(guī)定的改動，務必選用協商一致的書面通知。

　　彼此確定，早已細心審查過合同書的內容，并充分掌握合同書各條文的法律法規(guī)含意。

　　招標方：（蓋公章） 承包方：（簽字）

　　企業(yè)執(zhí)行董事、主管競業(yè)協議規(guī)章制度和竟業(yè)雖擁有緊密聯系，但二者在本質上還是有很大差別。

　　1、責任的特性不一樣：前面是法定義務，已經有法律法規(guī)明確規(guī)定在先，只需是執(zhí)行董事、主管，就一定要執(zhí)行競業(yè)協議的責任；后面一種是承諾責任，只用承諾為前提條件，如事前無承諾，就業(yè)也不受到限制。

　　2、先訴抗辯權的主要不一樣：前面是破產法中要求的執(zhí)行董事、主管，業(yè)務經理而一般員工不用先訴抗辯權；后面一種是集團公司的員工都能夠變成竟業(yè)的目標，在其中是包含執(zhí)行董事、主管，業(yè)務經理的。

　　3、先訴抗辯權的時間段不一樣：前面是執(zhí)行董事主管任職期，后面一種是與原公司消除勞務關系之后的許多時間。

　　4、負責任的方式不一樣：前面是賠償責任，后面一種可能是合同違約責任，也可能是合同違約責任與賠償責任的競合。

　?。ㄒ唬┯萌斯九c承擔傳統用人公司商業(yè)機密責任的員工在竟業(yè)協議書中對經濟補償的規(guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協議書承諾付款經濟補償，經員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠 消除竟業(yè)協議書。

　　（二）竟業(yè)協議書對經濟補償的規(guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定勞動部門付款經濟補償。彼此被告方從而產生異議的，可按關于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協議書的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的規(guī)范及彼此訂立的竟業(yè)限期一次性付款經濟補償，員工理應再次執(zhí)行竟業(yè)責任;用人公司舍棄對剩下限期竟業(yè)規(guī)定的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的標淮付款早已執(zhí)行一部分的經濟補償。

　　（三）竟業(yè)協議書起效前或是執(zhí)行期內，用人公司舍棄對員工竟業(yè)的規(guī)定，理應提早一個月通告員工。

　　竟業(yè)的時限和賠付額度能夠 由勞動部門和員工開展商議。以上內容便是編寫給大家梳理的有關全新竟業(yè)協議范本的有關專業(yè)知識，期待在運行和學習中可以協助到您。假如您有其它難題覺得疑慮，熱烈歡迎資詢編寫。