竟業(yè)是用人公司對承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的員工，在勞動合同書、專利權支配權所屬協(xié)議書或技術性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文，即:員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內不能在生產(chǎn)制造同行業(yè)、運營相同業(yè)務流程或有別的競爭關系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關系的同種產(chǎn)品或運營相同業(yè)務流程。

競業(yè)協(xié)議就是指為防止用人公司的商業(yè)機密被侵犯，員工依規(guī)定或承諾，在勞務關系持有期間或勞務關系完畢后的一定階段內，不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務流程且具備競爭關系的別的用人公司做兼職或就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關系的同種產(chǎn)品或運營相同業(yè)務流程。

企業(yè)執(zhí)行董事、主管競業(yè)協(xié)議規(guī)章制度和竟業(yè)雖擁有 緊密聯(lián)系，但二者在本質上還是有很大差別。
　　1、責任的特性不一樣：前面一種是法定義務，已經(jīng)有法律法規(guī)明確規(guī)定在先，只需是執(zhí)行董事、主管，就一定要執(zhí)行競業(yè)協(xié)議的責任；后面一種是承諾責任，只用承諾為前提條件，如事前無承諾，就業(yè)也不受到限制。
　　2、先訴抗辯權的主要不一樣：前面一種是破產(chǎn)法中要求的執(zhí)行董事、主管，業(yè)務經(jīng)理而一般員工不用先訴抗辯權；后面一種是集團公司的員工都能夠變成竟業(yè)的目標，在其中是包含執(zhí)行董事、主管，業(yè)務經(jīng)理的。
　　3、先訴抗辯權的時間段不一樣：前面一種是執(zhí)行董事主管任職期，后面一種是與原公司消除勞務關系之后的許多時間。
　　4、負責任的方式不一樣：前面一種是賠償責任，后面一種可能是合同違約責任，也可能是合同違約責任與賠償責任的競合。