我們知道，一家公司要是要想不錯(cuò)的運(yùn)營(yíng)下來，很有可能必須 員工的投入和相應(yīng)的企業(yè)運(yùn)營(yíng)規(guī)章制度，因此就擁有競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書和愛崗敬業(yè)限定合同的發(fā)生。因而，想來大伙兒想了解有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議和竟業(yè)的差異是啥？下面由我具體為您詳細(xì)介紹！

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議，對(duì)于與特殊運(yùn)營(yíng)具備特殊民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)的特殊工作人員所做的競(jìng)爭(zhēng)特殊情形的嚴(yán)禁。換句話說，產(chǎn)權(quán)人有權(quán)利規(guī)定與其說具備特殊民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)的特殊人不以對(duì)于自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性生活。這兒的責(zé)任行為主體是特殊的人，即與特殊運(yùn)營(yíng)具備特殊民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)的特殊人。

　　竟業(yè)是用人公司對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的員工，在勞動(dòng)合同書、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書或技術(shù)性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文，即：?jiǎn)T工在停止或消除勞動(dòng)合同書后的一定期內(nèi)不能在生產(chǎn)制造同行業(yè)、運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程或有別的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程。

　　二者差別如下所示：

　　第一、責(zé)任的特性不一樣：前面一種是法定義務(wù)，已經(jīng)有法律法規(guī)明確規(guī)定在先，只需是執(zhí)行董事、主管，就一定要執(zhí)行競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任;后面一種是承諾責(zé)任，只用承諾為前提條件，如事前無承諾，就業(yè)也不受到限制。

　　第二、先訴抗辯權(quán)的主要不一樣：前面一種是破產(chǎn)法中要求的執(zhí)行董事、主管，業(yè)務(wù)經(jīng)理而一般員工不用先訴抗辯權(quán);后面一種是集團(tuán)公司的員工都能夠變成竟業(yè)的目標(biāo)，在其中是包含執(zhí)行董事、主管，業(yè)務(wù)經(jīng)理的。

　　第三、先訴抗辯權(quán)的時(shí)間段不一樣：前面一種是執(zhí)行董事主管任職期，后面一種是與原公司消除勞務(wù)關(guān)系之后的許多時(shí)間。

　　第四、負(fù)責(zé)任的方式不一樣：前面一種是賠償責(zé)任，后面一種可能是合同違約責(zé)任，也可能是合同違約責(zé)任與賠償責(zé)任的競(jìng)合。

　　1、員工：被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作合同終止或是結(jié)束后，因用人公司的緣故造成 3個(gè)月未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工能夠消除竟業(yè)承諾。

　　在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，不獲得與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，也不能自身開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同業(yè)務(wù)流程。限期最多不能超出二年。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。

　　2、用人公司：執(zhí)行競(jìng)業(yè)協(xié)議后，企業(yè)應(yīng)向受制于工作人員付款一定額度的賠償費(fèi)。用人公司規(guī)定員工承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任，或是員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任后，能夠規(guī)定勞動(dòng)部門付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司還可以消除竟業(yè)協(xié)議書。但在消除竟業(yè)協(xié)議書時(shí)，員工還可以要求用人公司附加付款員工3個(gè)月的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議的工作人員僅限下列這些人，用人公司不能對(duì)一般員工隨便承諾竟業(yè)責(zé)任。

　　1、對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工；

　　2、用人公司的高端管理者；

　　3、用人公司高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。

　　假如你沒了解到企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密或是，也不是公司高管，那么你沒有簽署竟業(yè)協(xié)議書的責(zé)任。法律法規(guī)上并沒有強(qiáng)制性規(guī)定員工務(wù)必簽署，只是必須公司和員工商議開展簽署，公司也不能強(qiáng)制性規(guī)定員工簽署。因而，按照規(guī)定員工是能夠回絕簽署的。

　　之上是我們?yōu)槟崂淼挠嘘P(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議和竟業(yè)的差異有什么的內(nèi)容，由此可見，競(jìng)業(yè)協(xié)議，對(duì)于的是特殊運(yùn)營(yíng)具備特殊民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)的特殊工作人員，而竟業(yè)對(duì)于的是用人公司對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的員工。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務(wù)。