因為用人公司的關(guān)鍵優(yōu)秀人才或者管理層，一般是把握企業(yè)的商業(yè)機密數(shù)最多的群體，因此，企業(yè)便會規(guī)定簽署有關(guān)的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，也便會發(fā)生對應(yīng)的責任。因而，想來大伙兒想了解有關(guān)競業(yè)協(xié)議的忠誠責任是啥？下面由我具體為您詳細介紹！

　　競業(yè)協(xié)議 說白了競業(yè)，指執(zhí)行董事、管理層運營和它所就職企業(yè)具備競爭力的業(yè)務(wù)流程。因為執(zhí)行董事、管理層的競業(yè)很有可能造成運用其位置和權(quán)力危害企業(yè)權(quán)益，以謀私利，因此世界各國企業(yè)法律對執(zhí)行董事的競業(yè)個人行為大多數(shù)給予了嚴禁或限定。

　　管理層工作人員的忠誠責任的核心內(nèi)容具體包含：不可使用其關(guān)聯(lián)性危害企業(yè)權(quán)益；不可濫用職權(quán)貪污受賄或是別的非法所得，侵吞公司資產(chǎn)；不可侵吞企業(yè)資產(chǎn)；不可將企業(yè)資產(chǎn)以其本人為名或是以別的本人為名設(shè)立帳戶儲存；不可違背企業(yè)章程的要求，沒經(jīng)股東大會、股東會或是股東會允許，將企業(yè)資金借貸給別人或是以企業(yè)資產(chǎn)為別人保證貸款擔保；不可違背企業(yè)章程的要求或是沒經(jīng)股東大會、股東會允許，與本企業(yè)簽訂合同書或是開展買賣；不可沒經(jīng)股東大會或是股東會允許，運用職位便捷給自己或是其他人牟取歸屬于企業(yè)的商機，直營或是為別人運營與所就職企業(yè)相同的業(yè)務(wù)流程；不可接納別人與企業(yè)買賣的提成歸為己有；不可私自公布企業(yè)密秘等。

　　依據(jù)不一樣的規(guī)范，競業(yè)協(xié)議可分成下列幾條規(guī)范：

　　1、競業(yè)協(xié)議可分成法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議和承諾競業(yè)協(xié)議。法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議由法律法規(guī)明確規(guī)定，承諾競業(yè)協(xié)議由被告方根據(jù)合同書承諾。這也是競業(yè)協(xié)議的基本上歸類。從現(xiàn)階段法律法規(guī)實踐活動看，我國即選用此類分類方法；

　　2、競業(yè)協(xié)議又可分成同業(yè)業(yè)務(wù)競業(yè)協(xié)議與兼業(yè)競業(yè)協(xié)議。前面一種是嚴禁扣繳義務(wù)人立即從業(yè)與產(chǎn)權(quán)人運營同樣或運營相仿一樣競業(yè)個人行為；后面一種是嚴禁扣繳義務(wù)人擔任別的與產(chǎn)權(quán)人運營相仿一樣競業(yè)個人行為。競業(yè)協(xié)議扣繳義務(wù)人擔任別的與產(chǎn)權(quán)人支配權(quán)有關(guān)企業(yè)、公司的無限連帶責任公司股東或合作經(jīng)營工作的合作伙伴，也會危害原企業(yè)、公司的權(quán)益。

　　3、競業(yè)協(xié)議又可分成理論的競業(yè)協(xié)議與廣義的競業(yè)協(xié)議。理論的競業(yè)協(xié)議的責任行為主體不是相應(yīng)的大多數(shù)人，如嚴禁非產(chǎn)權(quán)人以外的員工采用的商標專用權(quán)、專利等（因這一專利權(quán)自身已由法律法規(guī)強制性標準，不屬于競業(yè)協(xié)議的范疇）；而廣義的競業(yè)協(xié)議是對與支配權(quán)人會有特殊關(guān)系的責任質(zhì)權(quán)人的競業(yè)個人行為進行限定。

　　4、競業(yè)協(xié)議又可分成顧主與員工相互之間的競業(yè)協(xié)議和一般民事訴訟合同書雙方相互間的競業(yè)協(xié)議。顧主和職員的競業(yè)協(xié)議關(guān)聯(lián)一般創(chuàng)建在現(xiàn)有的勞務(wù)關(guān)系上，顧主為保護自己的利益或別的密秘，或依據(jù)法律法規(guī)或與員工簽訂合同，規(guī)定員工遵循法律規(guī)定或承諾的競業(yè)限制責任。一般的民事訴訟合同書的競業(yè)限制責任關(guān)鍵由協(xié)議被告方設(shè)置，它越來越多地反映的是合同書隨意標準，由協(xié)議被告方根據(jù)承諾，限定合同義務(wù)方不能擔任與支配權(quán)方相競業(yè)的主題活動，以維護支配權(quán)方的權(quán)益。

　　《勞動合同法》對競業(yè)協(xié)議應(yīng)用領(lǐng)域、限期及其賠償方法均提出了明文規(guī)定，第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。”

　　第24條要求：“竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年?！?/p>

　　之上是我們?yōu)槟崂淼挠嘘P(guān)競業(yè)協(xié)議的忠誠責任是啥的內(nèi)容，由此可見，競業(yè)協(xié)議的忠誠責任具體包含公司高管工作人員對不可使用其關(guān)聯(lián)性危害企業(yè)權(quán)益；不可濫用職權(quán)貪污受賄或是別的非法所得，侵吞公司資產(chǎn)等。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務(wù)。