在工作日常生活，一般存有一些競業(yè)協(xié)議和竟業(yè)的條文簽署，這主要是根據(jù)員工對用人公司有忠實(shí)的責(zé)任而具有的。因而，想來大伙兒想了解有關(guān)競業(yè)協(xié)議和竟業(yè)有哪些不同點(diǎn)？下面由我具體為您詳細(xì)介紹！

　　1、責(zé)任的特性不一樣：前面一種是法定義務(wù)，已經(jīng)有法律法規(guī)明確規(guī)定在先，只需是執(zhí)行董事、主管，就一定要執(zhí)行競業(yè)協(xié)議的責(zé)任;后面一種是承諾責(zé)任，只用承諾為前提條件，如事前無承諾，就業(yè)也不受到限制。

　　2、先訴抗辯權(quán)的主要不一樣：前面一種是中要求的執(zhí)行董事、主管，業(yè)務(wù)經(jīng)理而一般員工不用先訴抗辯權(quán);后面一種是集團(tuán)公司的員工都能夠變成竟業(yè)的目標(biāo)，在其中是包含執(zhí)行董事、主管，業(yè)務(wù)經(jīng)理的。

　　3、先訴抗辯權(quán)的時間段不一樣：前面一種是執(zhí)行董事主管任職期，后面一種是與原企業(yè)之后的許多時間。

　　4、負(fù)責(zé)任的方式不一樣：前面一種是賠償責(zé)任，后面一種可能是合同違約責(zé)任，也可能是合同違約責(zé)任與賠償責(zé)任的競合。

　　1、竟業(yè)是用人公司對承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的員工，在勞動合同書、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書或技術(shù)性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文，即員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內(nèi)不能在生產(chǎn)制造同行業(yè)、運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程或有別的競爭關(guān)系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程。限定時間由被告方事前承諾，但不能超出二年。

　　2、竟業(yè)條文在勞動合同書中為延遲時間起效條文，也就是勞動合同書的別的條文法律法規(guī)約束結(jié)束后，該條文逐漸起效。

　　3、被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文的，務(wù)必與此同時承諾經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)容。用人公司應(yīng)該在停止或消除員工勞動合同書后，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范、金額由被告方自己承諾。

　　4、在承諾竟業(yè)條文時理應(yīng)與此同時承諾詳細(xì)的合同違約責(zé)任的負(fù)責(zé)形式和內(nèi)容，但不可再承諾消除勞動合同書的提早通告期。

　　5、竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　依據(jù)不一樣的規(guī)范，競業(yè)協(xié)議可分成下列幾條規(guī)范：

　　1、競業(yè)協(xié)議可分成法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議和承諾競業(yè)協(xié)議。法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議由法律法規(guī)明確規(guī)定，承諾競業(yè)協(xié)議由被告方根據(jù)合同書承諾。這也是競業(yè)協(xié)議的基本上歸類。從現(xiàn)階段法律法規(guī)實(shí)踐活動看，我國即選用此類分類方法；

　　2、競業(yè)協(xié)議又可分成同業(yè)業(yè)務(wù)競業(yè)協(xié)議與兼業(yè)競業(yè)協(xié)議。前面一種是嚴(yán)禁扣繳義務(wù)人立即從業(yè)與產(chǎn)權(quán)人運(yùn)營同樣或運(yùn)營相仿一樣競業(yè)個人行為；后面一種是嚴(yán)禁扣繳義務(wù)人擔(dān)任別的與產(chǎn)權(quán)人運(yùn)營相仿一樣競業(yè)個人行為。競業(yè)協(xié)議扣繳義務(wù)人擔(dān)任別的與產(chǎn)權(quán)人支配權(quán)有關(guān)企業(yè)、公司的無限連帶責(zé)任公司股東或合作經(jīng)營工作的合作伙伴，也會危害原企業(yè)、公司的權(quán)益。

　　3、競業(yè)協(xié)議又可分成理論的競業(yè)協(xié)議與廣義的競業(yè)協(xié)議。理論的競業(yè)協(xié)議的責(zé)任行為主體不是相應(yīng)的大多數(shù)人，如嚴(yán)禁非產(chǎn)權(quán)人以外的員工采用的商標(biāo)專用權(quán)、專利等（因這一專利權(quán)自身已由法律法規(guī)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，不屬于競業(yè)協(xié)議的范疇）；而廣義的競業(yè)協(xié)議是對與支配權(quán)人會有特殊關(guān)系的責(zé)任質(zhì)權(quán)人的競業(yè)個人行為進(jìn)行限定。

　　4、競業(yè)協(xié)議又可分成顧主與員工相互之間的競業(yè)協(xié)議和一般民事訴訟合同書雙方相互間的競業(yè)協(xié)議。顧主和員工的競業(yè)協(xié)議關(guān)聯(lián)一般創(chuàng)建在現(xiàn)有的勞務(wù)關(guān)系上，顧主為保護(hù)自己的利益或別的密秘，或依據(jù)法律法規(guī)或與員工簽訂合同，規(guī)定員工遵循法律規(guī)定或承諾的競業(yè)限制責(zé)任。一般的民事訴訟合同書的競業(yè)限制責(zé)任關(guān)鍵由協(xié)議被告方設(shè)置，它越來越多地反映的是合同書隨意標(biāo)準(zhǔn)，由協(xié)議被告方根據(jù)承諾，限定合同義務(wù)方不可擔(dān)任與支配權(quán)方相競業(yè)的主題活動，以維護(hù)支配權(quán)方的權(quán)益。

　　之上是我們?yōu)槟崂淼挠嘘P(guān)競業(yè)協(xié)議和竟業(yè)有哪些不同點(diǎn)的內(nèi)容，由此可見，競業(yè)協(xié)議和竟業(yè)的責(zé)任特性不一樣，先訴抗辯權(quán)的行為主體，先訴抗辯權(quán)的時間段及其負(fù)責(zé)任的方式不一樣。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務(wù)。