伴隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展趨勢，愈來愈多的企業(yè)也在持續(xù)的創(chuàng)立起來，而企業(yè)要是需要獲得有效的運營得話，就必須有相對的公司股東競業(yè)協(xié)議條文的管束。因而，想來大伙兒想了解有關(guān)公司股東競業(yè)協(xié)議條文是如何？下面由我具體為您詳細(xì)介紹！

　　1、《公司法》第一49條要求：“執(zhí)行董事、高級管理者不可有以下個人行為：沒經(jīng)股東大會或是股東會允許，運用職位便捷給自己或是其他人牟取歸屬于企業(yè)的商機，直營或是為別人運營與所就職企業(yè)相同的業(yè)務(wù)流程”。

　　《公司法》第70條要求：“國有控股企業(yè)的老總、副總經(jīng)理、執(zhí)行董事、高級管理者，沒經(jīng)國有資產(chǎn)處置監(jiān)管組織允許，不可在別的有限責(zé)任公司企業(yè)、股權(quán)有限責(zé)任公司或是別的社會經(jīng)濟機構(gòu)做兼職?！?/p>

　　2、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》第三7條要求：“經(jīng)理或是副總不可擔(dān)任別的社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的經(jīng)理或是副總，不可參加別的社會經(jīng)濟機構(gòu)對本公司的行業(yè)市場競爭?！?/p>

　　3、《合伙人企業(yè)法》第三2條要求：“合作伙伴不可直營或是同別人聯(lián)合經(jīng)營與本合伙制企業(yè)相竟?fàn)幍臉I(yè)務(wù)流程?！?/p>

　　競業(yè)協(xié)議是法律法規(guī)對執(zhí)行董事、高級管理者忠誠責(zé)任在法規(guī)上進(jìn)一步的優(yōu)化，根據(jù)法律法規(guī)明文規(guī)定嚴(yán)禁執(zhí)行董事、高級技術(shù)人員在就職期內(nèi)與就職企業(yè)進(jìn)行市場競爭。

　　依據(jù)不一樣的規(guī)范，競業(yè)協(xié)議可分成下列幾條規(guī)范：

　　1、競業(yè)協(xié)議可分成法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議和承諾競業(yè)協(xié)議。法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議由法律法規(guī)明確規(guī)定，承諾競業(yè)協(xié)議由被告方根據(jù)合同書承諾。這也是競業(yè)協(xié)議的基本上歸類。從現(xiàn)階段法律法規(guī)實踐活動看，我國即選用此類分類方法；

　　2、競業(yè)協(xié)議又可分成同業(yè)業(yè)務(wù)競業(yè)協(xié)議與兼業(yè)競業(yè)協(xié)議。前面一種是嚴(yán)禁扣繳義務(wù)人立即從業(yè)與產(chǎn)權(quán)人運營同樣或運營相仿一樣競業(yè)個人行為；后面一種是嚴(yán)禁扣繳義務(wù)人擔(dān)任別的與產(chǎn)權(quán)人運營相仿一樣競業(yè)個人行為。競業(yè)協(xié)議扣繳義務(wù)人擔(dān)任別的與產(chǎn)權(quán)人支配權(quán)有關(guān)企業(yè)、公司的無限連帶責(zé)任公司股東或合作經(jīng)營工作的合作伙伴，也會危害原企業(yè)、公司的權(quán)益。

　　3、競業(yè)協(xié)議又可分成理論的競業(yè)協(xié)議與廣義的競業(yè)協(xié)議。理論的競業(yè)協(xié)議的責(zé)任行為主體不是相應(yīng)的大多數(shù)人，如嚴(yán)禁非產(chǎn)權(quán)人以外的員工采用的商標(biāo)專用權(quán)、專利等（因這一專利權(quán)自身已由法律法規(guī)強制性標(biāo)準(zhǔn)，不屬于競業(yè)協(xié)議的范疇）；而廣義的競業(yè)協(xié)議是對與支配權(quán)人會有特殊關(guān)系的責(zé)任質(zhì)權(quán)人的競業(yè)個人行為進(jìn)行限定。

　　4、競業(yè)協(xié)議又可分成顧主與員工相互之間的競業(yè)協(xié)議和一般民事訴訟合同書雙方相互間的競業(yè)協(xié)議。顧主和員工的競業(yè)協(xié)議關(guān)聯(lián)一般創(chuàng)建在現(xiàn)有的勞務(wù)關(guān)系上，顧主為保護自己的利益或別的密秘，或依據(jù)法律法規(guī)或與員工簽訂合同，規(guī)定員工遵循法律規(guī)定或承諾的競業(yè)限制責(zé)任。一般的民事訴訟合同書的競業(yè)限制責(zé)任關(guān)鍵由協(xié)議被告方設(shè)置，它越來越多地反映的是合同書隨意標(biāo)準(zhǔn)，由協(xié)議被告方根據(jù)承諾，限定合同義務(wù)方不可擔(dān)任與支配權(quán)方相競業(yè)的主題活動，以維護支配權(quán)方的權(quán)益。

　　《勞動合同法》對競業(yè)協(xié)議應(yīng)用領(lǐng)域、限期及其賠償方法均提出了明文規(guī)定，第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金?！?/p>

　　第24條要求：“竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年?！?/p>

　　之上是我們?yōu)槟崂淼挠嘘P(guān)公司股東競業(yè)協(xié)議條文是如何，由此可見，因為公司股東與企業(yè)不會有勞務(wù)關(guān)系，公司股東競業(yè)協(xié)議與一般的勞動合同書竟業(yè)與保密協(xié)議是不一樣的，實際還可以參照以上文章內(nèi)容，如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務(wù)。