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外來(lái)從業(yè)人員工作待遇如何確定？

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后可以享受到工傷待遇，但在上海，由于不同的勞動(dòng)者主體適用不同的社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，繳納不同的社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致了不同的勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，雖然勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)相同，而享受到的工傷待遇可能不...

人民代表建議拿2年國(guó)營(yíng)企業(yè)盈利給全員分紅，每個(gè)人3000元

vivo老總提議分2年向全體人員中國(guó)人派發(fā)四萬(wàn)億“卡券”王填：拿2年國(guó)營(yíng)企業(yè)盈利給全員分紅“提議我國(guó)執(zhí)行‘新四萬(wàn)億’方案?！弊蛉?，全國(guó)各地人民代表、vivo商業(yè)連鎖股份有限公司公司老總王填，膽大提議，“用2年...

抽成必須留意什么法律法規(guī)

抽成必須留意什么法律法規(guī)有關(guān)抽成，在我國(guó)法律法規(guī)并沒(méi)有確立的要求。近幾年來(lái)為確保弱勢(shì)人群的基本上民生工程支配權(quán)，工作、基本建設(shè)、公安機(jī)關(guān)等有關(guān)行政部門(mén)主管機(jī)構(gòu)對(duì)托欠員工薪水的個(gè)人行為懲處和嚴(yán)厲打擊幅...

辨人、挖人與留才

當(dāng)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)是優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，公司中間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是優(yōu)秀人才的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。據(jù)新聞媒體，北京市一家科技有限公司在高新科技拓張大會(huì)上發(fā)覺(jué)，有一些公司裝扮成消費(fèi)者與技能人才開(kāi)展溝通交流和討論，具...

廣東省斟酌再漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范18%！

　　廣東省斟酌2021年再一次調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，現(xiàn)階段正征求全國(guó)各地建議，職稱(chēng)申報(bào)上漲幅度為18%。在其中東莞市方案將上漲幅度操縱在15.6%，考慮到公司必須過(guò)渡期來(lái)解決，新標(biāo)準(zhǔn)很有可能在半年度實(shí)行。官方網(wǎng)...

向強(qiáng)生公司HR學(xué)習(xí)培訓(xùn)招騁之道

強(qiáng)生公司在我國(guó)的大家族由西安楊森制藥有限公司、強(qiáng)生公司(我國(guó))有限責(zé)任公司、強(qiáng)生公司(我國(guó))醫(yī)療器械有限責(zé)任公司、上海市強(qiáng)生制藥有限責(zé)任公司，與強(qiáng)生公司眼睛視力健經(jīng)貿(mào)(上海市)有限責(zé)任公司等企業(yè)構(gòu)成。各企...

公司股東競(jìng)業(yè)協(xié)議條文是如何

　　伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)，愈來(lái)愈多的企業(yè)也在持續(xù)的創(chuàng)立起來(lái)，而企業(yè)要是需要獲得有效的運(yùn)營(yíng)得話，就必須有相對(duì)的公司股東競(jìng)業(yè)協(xié)議條文的管束。因而，想來(lái)大伙兒想了解有關(guān)公司股東競(jìng)業(yè)協(xié)議條文是如何？...

企業(yè)欠薪合作伙伴必須負(fù)責(zé)任嗎

一、企業(yè)欠薪合作伙伴必須負(fù)責(zé)任嗎假如企業(yè)是合伙制企業(yè)的，合作伙伴對(duì)企業(yè)債權(quán)債務(wù)無(wú)窮法律責(zé)任，因此合作伙伴要負(fù)責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第二條此方法所稱(chēng)合伙制企業(yè)，就是指普通合伙人、法定代表人...

競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任都包含了什么

盡管法律法規(guī)容許企業(yè)與員工承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議，但這時(shí)競(jìng)業(yè)協(xié)議的員工全是有區(qū)域限定的，并并不一定的員工都必須開(kāi)展競(jìng)業(yè)協(xié)議。而一旦彼此中間達(dá)成一致得話，那么就有一定的責(zé)任。那究竟競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任都包含了什么?下面...

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