一、企業(yè)欠薪合作伙伴必須負(fù)責(zé)任嗎

假如企業(yè)是合伙制企業(yè)的，合作伙伴對(duì)企業(yè)債權(quán)債務(wù)無窮法律責(zé)任，因此合作伙伴要負(fù)責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》

第二條此方法所稱合伙制企業(yè)，就是指普通合伙人、法定代表人和其他組織按照公司法在我國(guó)境內(nèi)成立的普通合伙公司和有限合伙企業(yè)公司。

普通合伙公司由普通合伙人構(gòu)成，合作伙伴對(duì)合伙制企業(yè)債權(quán)債務(wù)無窮法律責(zé)任。此方法對(duì)普通合伙人負(fù)責(zé)任的類型有特殊規(guī)定的，從其要求。

有限合伙企業(yè)公司由有限合伙人和有限合伙企業(yè)構(gòu)成，普通合伙人對(duì)合伙制企業(yè)債權(quán)債務(wù)無窮法律責(zé)任，有限合伙人以其實(shí)繳的出資為限對(duì)合伙制企業(yè)債權(quán)債務(wù)義務(wù)。

二、離職后如何討回被欠款的薪水

按照規(guī)定，員工被欠薪，即便 早已離職，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁討要被欠款的薪水。

但是，員工跟企業(yè)停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，必須留意仲裁時(shí)效，實(shí)際是以停止之日起一年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工要搜集整理下列的證明原材料：

1、證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系

(1)招聘簡(jiǎn)章、紀(jì)錄及其勞動(dòng)合同書;

(2)員工名單、考勤表;

(3)從業(yè)資格證、工作牌(牌)、門卡、飯卡、加班加點(diǎn)紀(jì)錄、保證金收條、朋友證詞等。

根據(jù)上面的直接證據(jù)，即能夠 證實(shí)跟企業(yè)以前存有勞務(wù)關(guān)系。

2、證實(shí)企業(yè)欠薪

(1)工資欠條;

(2)企業(yè)銀行轉(zhuǎn)賬紀(jì)錄等。

留意，證實(shí)公司存有欠薪的客觀事實(shí)，最好是能以書面明確，口頭上承諾一般無法證實(shí)。

根據(jù)《合伙企業(yè)法》的要求，普通合伙人公司由普通合伙人構(gòu)成，合作伙伴對(duì)合伙制企業(yè)債權(quán)債務(wù)無窮法律責(zé)任。因此合伙制企業(yè)欠薪時(shí)，假如合作伙伴是普通合伙人的，要負(fù)責(zé)任。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢。