眾所周時，用人公司為員工交納社保早已變成個企業(yè)的一項法律規(guī)定義務。違反此勞動法規(guī)定，不但要付款其翻倍賠償費，還會繼續(xù)比較嚴重危害其顧主品牌形象和企業(yè)形象?？墒菍τ谶@些不肯交納社保，積極舍棄個人社保的員工來講，一旦產生糾紛案件，企業(yè)能不能擺脫有關法律依據?下面大家就根據案例看來一下實際的狀況。

經典案例剖析：

陳女士于20017年新春佳節(jié)之后，和好多個同鄉(xiāng)一起入城打工，經同鄉(xiāng)詳細介紹進到上海市的一家餐館公司從業(yè)服務項目員工作，彼此承諾基本上薪酬為4500元。但由于陳女士是農業(yè)戶口，餐館公司規(guī)定陳女士出示有關身份證件，由公司為其在本城交納綜合性社保。陳女士覺得自身不容易上海市區(qū)長期性日常生活，沒有必需在這兒購買保險，也不肯交納每一個月幾百元的本人應交納的個人社保一部分。

因此楊小姐向該餐館公司明確提出，同意舍棄綜合性社保的交納，并想要與企業(yè)簽署合同書，表明是自身全自動舍棄綜合性社保。該公司充分考慮它是員工的積極規(guī)定，并且有協議書作保，此外也節(jié)省了企業(yè)的一項人工成本開支，遂愿意與之簽訂彼此協議書。

20018年5月，在市勞動監(jiān)察中隊對具體勞動力狀況的監(jiān)督審核發(fā)覺該餐館公司未為陳女士交納綜合性社保，故依規(guī)做出相對應的處理決定。

可用有關法律條款分析：

《中華人民共和國勞動法》第七十二條要求，社保股票基金依照保險類型明確自有資金，逐漸推行社會統(tǒng)籌。用人公司和員工務必依規(guī)參與社保，交納社會保險金。

《社會保險費征繳暫行條例》第四條要求，交費企業(yè)、交費本人理應準時全額交納社會保險金。征收的社會保險金列入社保股票基金，專款專用，一切企業(yè)和本人不可侵吞。第十三條 交費企業(yè)未按照規(guī)定交納和代收代繳社會保險金的，由社會保險行政機關或是稅務局勒令期限交納;貸款逾期仍不交納的，除補交未交金額外，從未交之日起，按日另收千分之二的稅款滯納金。稅款滯納金劃入社保股票基金。

商業(yè)險從其特性、確保范疇、資產主要用途各層面看來均與社保各有不同，不可以取代社保對員工的確保。

《中華人民共和國合同法》第五十二條第五項要求，違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的強制要求的，無效合同。

對于實例深入分析：

有以上的勞動合同法的有關要求得知，即然社會保險金的交納歸屬于企業(yè)和本人一同擔負的強制性責任，那麼陳女士與該公司所簽訂合同歸屬于違背法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的，無效合同。

HR應對帶異議應當該怎么辦?

做為公司的HR，一定要掌握：以商業(yè)險和“商議”舍棄社保的方式避開社保交納責任，在遭遇員工檢舉或申請勞動仲裁時，不但不可以免去企業(yè)應擔負的社保交納責任，反倒還很有可能因而擔負大量的稅款滯納金和行政許可。

因而企業(yè)為員工選購社保是企業(yè)和員工的法定義務，不因彼此的協議書而免去。因此HR不必為了更好地眼下的一點蠅頭小利就忽略了法律依據。只是要謹慎地嚴苛依照勞動合同法規(guī)定為員工交納社保。