廣東省斟酌2021年再一次調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，現(xiàn)階段正征求全國各地建議，職稱申報上漲幅度為18%。在其中東莞市方案將上漲幅度操縱在15.6%，考慮到公司必須過渡期來解決，新標(biāo)準(zhǔn)很有可能在半年度實(shí)行。官方網(wǎng)稱，提升 薪資待遇是大勢所趨，公司務(wù)必盡早轉(zhuǎn)型發(fā)展。但是，有采訪的港商表明，調(diào)升最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能加劇生產(chǎn)廠家的壓力，春節(jié)后很有可能發(fā)生改革開放后較大港企撤出潮，意料三五年內(nèi)破產(chǎn)倒閉加工廠或達(dá)兩三成。

　　中國香港《文匯報》報導(dǎo)，16日中午，廣東省東莞市市政協(xié)第一1屆聯(lián)合會第5次大會特聘香港澳門人員小組討論大會中，港大同機(jī)械公司有限責(zé)任公司老總鄧燾表述港企焦慮稱，聽聞2021年廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范將再上漲18%。接著，東莞市市委秘書長劉志庚對這一信息給予確認(rèn)。

　　讓勞方共享成效 漲薪料成發(fā)展趨勢

　　絕大多數(shù)采訪港商表明能夠客觀接納。藍(lán)瑜國際性有限責(zé)任公司經(jīng)理莊瑾瑜表明，贊成提升 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也讓勞方分享經(jīng)濟(jì)成效，對于消化吸收成本費(fèi)主要是公司要提升內(nèi)控管理。從業(yè)五金行業(yè)的朱偉康覺得，對企業(yè)危害并不大，由于人工成本所占占比很低。

　　龍昌國際性控投有限責(zé)任公司現(xiàn)任主席梁麟表明，其企業(yè)并不在意，由于絕大多數(shù)公司薪水都超出最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。調(diào)薪對大家都好，既能夠擴(kuò)大內(nèi)需提升消費(fèi)，推動公司生產(chǎn)制造，又可以吸引住大量出色的職工。

　　中國香港家用電器加工制造業(yè)研究會副會長廖煥輝博士研究生表明，對調(diào)薪?jīng)]有建議，由于如今公司早已并不是靠這一吸引職工。對職工好一點(diǎn)，例如來回大巴專車接送、改進(jìn)食堂和酒店住宿等，提升職工的信任感?！澳菢幽軌蛱嵘?職工的生產(chǎn)率，盈利超出資金投入成本費(fèi)?！?/p>

　　港商稱還行接納 但必須過渡期

　　廣東醫(yī)學(xué)院香港澳門珠三角研究所林江專家教授表明，若最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范再一次上漲18%，對改進(jìn)人民二次稅收制度和基本建設(shè)幸福快樂廣東省有協(xié)助。如失調(diào)高，政府部門所遭遇的來源于中低收入者工作壓力也非常大。但持續(xù)上漲，對一部分公司而言是承受不住的。

　　梁麟提議，政府部門新政策出臺應(yīng)盡早，最好是在年末或一月初，由于企業(yè)訂單信息周期時間為一年，一般在今年初就早已和顧客定好價錢。提早透露消息，才有時間和顧客溝通交流，讓顧客接納人工成本提升的客觀事實(shí)。如果是半年度忽然提升，該成本費(fèi)就沒法遷移給顧客，就只有從企業(yè)利潤中消化吸收掉。

　　但是，對港商羅先生而言，該信息不大好，由于他是用人種植大戶，“都害怕招聘工人了，由于不僅增加工作人員要加薪，老員工也要加薪，不然無法留住老工人?！备壑袊藚R利集團(tuán)老總眾多其術(shù)表明，難題不取決于提升 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有人會依照最低水平來給職工付款薪水了；難題取決于，不可持續(xù)2年上漲，深圳2010年增長幅度22.2%，假如2021年或是那樣的力度就較為難接納。

　　漲薪提升成本費(fèi) 危害港企運(yùn)營

　　廖煥輝也表明憂慮，忽然提升 最低工資標(biāo)準(zhǔn)會讓公司目前訂單信息深陷虧本，乃至很有可能導(dǎo)致有的企業(yè)倒閉。也很有可能對東莞市導(dǎo)致危害，造成 訂單信息遷移到越南、印尼或新加坡等地。有許多港商就會有單害怕接，吃不消就當(dāng)然取代，預(yù)估三至五年內(nèi)將有20%企業(yè)倒閉。

　　眾多其術(shù)覺得，如成本費(fèi)再次提升，預(yù)估在年之后，珠三角港企將遭受中國改革開放至今較大的撤出潮，近三成公司遭遇破產(chǎn)倒閉。上年港企遭遇人民幣升值和出入口收攏，一部分企業(yè)利潤比2009年少了七成至八成，發(fā)生負(fù)盈利的中小型企業(yè)較多，“主要是一些出入口和增加值不太高的加工廠會破產(chǎn)倒閉，這種廠的利潤率基本上不超過10%。”