在中國(guó)，企業(yè)為了更好地保障其企業(yè)的商業(yè)機(jī)密不被侵犯，便會(huì)與公司股東及其有關(guān)工作人員都簽署有關(guān)的競(jìng)業(yè)協(xié)議的協(xié)議書，而公司股東如果違背了競(jìng)業(yè)協(xié)議的協(xié)議書，會(huì)有哪些不良影響呢，那麼接下來就跟我們一起來看一下公司股東違背競(jìng)業(yè)協(xié)議如何懲罰及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法的要求，自然人股東違背竟業(yè)協(xié)議書的，按竟業(yè)協(xié)議書的承諾付款合同違約金，導(dǎo)致企業(yè)虧損的要損失賠償。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。

　　對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。

　　第九十條 員工違背公司法規(guī)定消除勞動(dòng)合同書，或是違背勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密責(zé)任或是竟業(yè)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

　　竟業(yè)賠償金如何派發(fā)呢，是按月派發(fā)，或是一次性派發(fā)，法律法規(guī)并沒有做出要求，被告方還可以根據(jù)商議自主明確。可是平常付款的花費(fèi)不可以做為竟業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在薪資中劃到一部分做為信息保密費(fèi)或竟業(yè)的作法是沒有依據(jù)的，由于我國(guó)對(duì)薪水是有嚴(yán)格要求要求的。

　　依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳分享的中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)時(shí)工資；(三)獎(jiǎng)勵(lì)金；(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；(六)特殊情況下付款的薪水。”與此同時(shí)，在第十條要求：“特殊情況下付款的薪水。包含：(一)依據(jù)中國(guó)法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時(shí)請(qǐng)假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國(guó)或社會(huì)發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資規(guī)范的一定占比付款的薪水；(二)額外薪水、保存薪水。”從這種要求中還可以看得出，信息保密費(fèi)不屬于薪水的構(gòu)成部分。假如用人公司的商業(yè)機(jī)密須經(jīng)獨(dú)特維護(hù)，提議將信息保密費(fèi)列項(xiàng)做為公司的一項(xiàng)單獨(dú)花費(fèi)開支。

　　相關(guān)限定的補(bǔ)償金的要求很清晰地說“承諾在停止或是消除勞動(dòng)合同書后，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！睋Q句話說，竟業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有在終止合同或終止合同后給與，假如在事前計(jì)付的花費(fèi)，是不可以做為竟業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　竟業(yè)是用人公司對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的員工，在勞動(dòng)合同書、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書或技術(shù)性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文，即：?jiǎn)T工在停止或消除勞動(dòng)合同書后的一定期內(nèi)不能在生產(chǎn)制造同行業(yè)、運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程或有別的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程。限定時(shí)間由被告方事前承諾，但不能超出二年。竟業(yè)條文在勞動(dòng)合同書中為延遲時(shí)間起效條文，也就是勞動(dòng)合同書的別的條文法律法規(guī)約束結(jié)束后，該條文逐漸起效。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)信息了，因而公司股東違背了競(jìng)業(yè)協(xié)議的協(xié)議書，是必須負(fù)責(zé)相應(yīng)的法律責(zé)任的，可是劇情比較明顯的，當(dāng)然也是必須擔(dān)負(fù)其他義務(wù)，好啦上述便是公司股東違背競(jìng)業(yè)協(xié)議如何懲罰的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護(hù)律師。