我們知道用人公司為了更好地維護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，避免員工將企業(yè)的商業(yè)機(jī)密泄露出來，會(huì)與工作車簽署有關(guān)的競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書，而競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書有范疇受限的。因而，想來大伙兒想了解有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議的應(yīng)用范圍是如何？下面由我具體為您詳細(xì)介紹！

　　一、競(jìng)業(yè)協(xié)議的應(yīng)用范圍是如何

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議應(yīng)用領(lǐng)域、限期及其賠償方法均提出了明文規(guī)定，第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。”

　　第24條要求：“竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年?！?/p> 　　二、競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書怎樣簽署才合理合法 　　1、適合的競(jìng)業(yè)協(xié)議目標(biāo)

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書嚴(yán)禁的是員工到生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程且具備競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或別的利益關(guān)系的企業(yè)內(nèi)就職，或自身生產(chǎn)運(yùn)營與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的相似商品或業(yè)務(wù)流程。并不是所有的的員工都需要簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書，僅有會(huì)消除企業(yè)商業(yè)秘密的員工，在辭職時(shí)才有簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書的重要性。

　　2、競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)長(zhǎng)不可以太長(zhǎng)

　　《勞動(dòng)合同法》第24條要求，競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)間不能超出二年。因此數(shù)最多2年的限期，員工在2年后或是承諾的競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)完畢后還可以從業(yè)相近工作中，企業(yè)不可限定也沒有權(quán)利限定。

　　3、需付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條要求，對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4、業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議書的內(nèi)容需確立

　　《勞動(dòng)合同法》第24條要求，竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。競(jìng)業(yè)協(xié)議必須 確立競(jìng)業(yè)協(xié)議的運(yùn)行區(qū)域和區(qū)域范疇，不可以規(guī)定員工全部的技術(shù)工種全部的地區(qū)都不可以前去工作中，這對(duì)員工是不合理的。

　　三、競(jìng)業(yè)協(xié)議類型詳細(xì)介紹

　　依據(jù)不一樣的規(guī)范，競(jìng)業(yè)協(xié)議可分成下列幾條規(guī)范：

　　1、競(jìng)業(yè)協(xié)議可分成法律規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議和承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議。法律規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議由法律法規(guī)明確規(guī)定，承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議由被告方根據(jù)合同書承諾。這也是競(jìng)業(yè)協(xié)議的基本上歸類。從現(xiàn)階段法律法規(guī)實(shí)踐活動(dòng)看，我國即選用此類分類方法；

　　2、競(jìng)業(yè)協(xié)議又可分成同業(yè)業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)協(xié)議與兼業(yè)競(jìng)業(yè)協(xié)議。前面一種是嚴(yán)禁扣繳義務(wù)人立即從業(yè)與產(chǎn)權(quán)人運(yùn)營同樣或運(yùn)營相仿一樣競(jìng)業(yè)個(gè)人行為；后面一種是嚴(yán)禁扣繳義務(wù)人擔(dān)任別的與產(chǎn)權(quán)人運(yùn)營相仿一樣競(jìng)業(yè)個(gè)人行為。競(jìng)業(yè)協(xié)議扣繳義務(wù)人擔(dān)任別的與產(chǎn)權(quán)人支配權(quán)有關(guān)企業(yè)、公司的無限連帶責(zé)任公司股東或合作經(jīng)營工作的合作伙伴，也會(huì)危害原企業(yè)、公司的權(quán)益。

　　3、競(jìng)業(yè)協(xié)議又可分成理論的競(jìng)業(yè)協(xié)議與廣義的競(jìng)業(yè)協(xié)議。理論的競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任行為主體不是相應(yīng)的大多數(shù)人，如嚴(yán)禁非產(chǎn)權(quán)人以外的員工采用的商標(biāo)專用權(quán)、專利等（因這一專利權(quán)自身已由法律法規(guī)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，不屬于競(jìng)業(yè)協(xié)議的范疇）；而廣義的競(jìng)業(yè)協(xié)議是對(duì)與支配權(quán)人會(huì)有特殊關(guān)系的責(zé)任質(zhì)權(quán)人的競(jìng)業(yè)個(gè)人行為進(jìn)行限定。

　　4、競(jìng)業(yè)協(xié)議又可分成顧主與員工相互之間的競(jìng)業(yè)協(xié)議和一般民事訴訟合同書雙方相互間的競(jìng)業(yè)協(xié)議。顧主和員工的競(jìng)業(yè)協(xié)議關(guān)聯(lián)一般創(chuàng)建在現(xiàn)有的勞務(wù)關(guān)系上，顧主為保護(hù)自己的利益或別的密秘，或依據(jù)法律法規(guī)或與員工簽訂合同，規(guī)定員工遵循法律規(guī)定或承諾的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任。一般的民事訴訟合同書的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任關(guān)鍵由協(xié)議被告方設(shè)置，它越來越多地反映的是合同書隨意標(biāo)準(zhǔn)，由協(xié)議被告方根據(jù)承諾，限定合同義務(wù)方不可擔(dān)任與支配權(quán)方相競(jìng)業(yè)的主題活動(dòng)，以維護(hù)支配權(quán)方的權(quán)益。

　　之上是我們?yōu)槟崂淼挠嘘P(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議的應(yīng)用范圍是什么樣的內(nèi)容，由此可見，竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務(wù)。