競(jìng)業(yè)協(xié)議便是相對(duì)應(yīng)的企業(yè)為了更好地避免對(duì)應(yīng)的商業(yè)機(jī)密泄漏采用的一種對(duì)策的，針對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議關(guān)鍵也是為了更好地避免高管發(fā)生商業(yè)機(jī)密泄漏的情況發(fā)生的。下邊就由我們?yōu)楦魑划a(chǎn)生競(jìng)業(yè)協(xié)議的效果是什么樣的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)瞧瞧吧。

　　一般狀況下,我國(guó)并不專業(yè)法律,強(qiáng)制性規(guī)定顧主與員工務(wù)必簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的合同,可是針對(duì)早已簽訂的競(jìng)業(yè)協(xié)議合同或條文是不是給予法律法規(guī)上的認(rèn)可,則有不一樣的作法。比如,在國(guó)外有一部分州認(rèn)可顧主與員工中間簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議合同合理,而加利福尼亞州、佛羅里達(dá)州及其蒙大拿等州則覺(jué)得相關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議的條文為失效條文。

　　在我國(guó)有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議有不一樣的法律規(guī)定及其行政規(guī)章要求。大體上看,有下面一些特性:第一,在我國(guó)針對(duì)雇傭關(guān)系續(xù)存和雇傭關(guān)系完畢后的競(jìng)業(yè)協(xié)議在法規(guī)上是給予認(rèn)可的;第二,《公司法》、《合伙企業(yè)法》要求的競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任行為主體僅限企業(yè)的執(zhí)行董事、主管及其合作伙伴,這類競(jìng)業(yè)協(xié)議歸屬于法律規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議,而針對(duì)一般的員工(包含辭職員工),一般則由顧主與員工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)來(lái)明確競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任。在其中對(duì)在崗員工,還可根據(jù)制訂工作紀(jì)律和內(nèi)部管理制度來(lái)明確競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任。第三,在我國(guó)的法律法規(guī)、政策法規(guī)較少涉及到競(jìng)業(yè)協(xié)議合理建立的標(biāo)準(zhǔn),造成 實(shí)際中顧主與員工簽署合理的競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)欠缺統(tǒng)一的規(guī)范,如嚴(yán)禁限期、賠償金等,易引起爭(zhēng)端的產(chǎn)生,因此小編提議,將來(lái)在法律法規(guī)尤其是勞動(dòng)合同法的調(diào)整中應(yīng)關(guān)心競(jìng)業(yè)協(xié)議,以維護(hù)顧主和職員的權(quán)益。

　　依據(jù)不一樣的規(guī)范，競(jìng)業(yè)協(xié)議可分成下列幾條規(guī)范：

　　1、競(jìng)業(yè)協(xié)議可分成法律規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議和承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議。法律規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議由法律法規(guī)明確規(guī)定，承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議由被告方根據(jù)合同書(shū)承諾。這也是競(jìng)業(yè)協(xié)議的基本上歸類。從現(xiàn)階段法律法規(guī)實(shí)踐活動(dòng)看，我國(guó)即選用此類分類方法；

　　2、競(jìng)業(yè)協(xié)議又可分成同業(yè)業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)協(xié)議與兼業(yè)競(jìng)業(yè)協(xié)議。前面一種是嚴(yán)禁扣繳義務(wù)人立即從業(yè)與產(chǎn)權(quán)人運(yùn)營(yíng)同樣或運(yùn)營(yíng)相仿一樣競(jìng)業(yè)個(gè)人行為；后面一種是嚴(yán)禁扣繳義務(wù)人擔(dān)任別的與產(chǎn)權(quán)人運(yùn)營(yíng)相仿一樣競(jìng)業(yè)個(gè)人行為。競(jìng)業(yè)協(xié)議扣繳義務(wù)人擔(dān)任別的與產(chǎn)權(quán)人支配權(quán)有關(guān)企業(yè)、公司的無(wú)限連帶責(zé)任公司股東或合作經(jīng)營(yíng)工作的合作伙伴，也會(huì)危害原企業(yè)、公司的權(quán)益。

　　3、競(jìng)業(yè)協(xié)議又可分成理論的競(jìng)業(yè)協(xié)議與廣義的競(jìng)業(yè)協(xié)議。理論的競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任行為主體不是相應(yīng)的大多數(shù)人，如嚴(yán)禁非產(chǎn)權(quán)人以外的員工采用的商標(biāo)專用權(quán)、專利等（因這一專利權(quán)自身已由法律法規(guī)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，不屬于競(jìng)業(yè)協(xié)議的范疇）；而廣義的競(jìng)業(yè)協(xié)議是對(duì)與支配權(quán)人會(huì)有特殊關(guān)系的責(zé)任質(zhì)權(quán)人的競(jìng)業(yè)個(gè)人行為進(jìn)行限定。

　　4、競(jìng)業(yè)協(xié)議又可分成顧主與員工相互之間的競(jìng)業(yè)協(xié)議和一般民事訴訟合同書(shū)雙方相互間的競(jìng)業(yè)協(xié)議。顧主和職員的競(jìng)業(yè)協(xié)議關(guān)聯(lián)一般創(chuàng)建在現(xiàn)有的勞務(wù)關(guān)系上，顧主為保護(hù)自己的利益或別的密秘，或依據(jù)法律法規(guī)或與員工簽訂合同，規(guī)定員工遵循法律規(guī)定或承諾的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任。一般的民事訴訟合同書(shū)的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任關(guān)鍵由協(xié)議被告方設(shè)置，它越來(lái)越多地反映的是合同書(shū)隨意標(biāo)準(zhǔn)，由協(xié)議被告方根據(jù)承諾，限定合同義務(wù)方不能擔(dān)任與支配權(quán)方相競(jìng)業(yè)的主題活動(dòng)，以維護(hù)支配權(quán)方的權(quán)益。

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議應(yīng)用領(lǐng)域、限期及其賠償方法均提出了明文規(guī)定，第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門(mén)付款合同違約金。”

　　第24條要求：“竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門(mén)與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年?！?/p>

　　之上便是我們?yōu)楦魑划a(chǎn)生競(jìng)業(yè)協(xié)議的效果是什么樣的所有內(nèi)容。競(jìng)業(yè)協(xié)議僅僅能對(duì)于對(duì)應(yīng)的高管的，不可以隨便的可用的。假如你也有大量的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢的有關(guān)刑事辯護(hù)律師，她們會(huì)給你作出專業(yè)性的解釋。