針對高質(zhì)量優(yōu)秀人才或是高管及其企業(yè)對其歷經(jīng)尤其學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人，公司通常會和他簽署竟業(yè)不平等條約?？墒侨粘Ｉ?，大家常常把竟業(yè)和競業(yè)協(xié)議弄搞混，分清晰二者，有益于在工作日常生活維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。那麼什么是競業(yè)協(xié)議？接下來由我們?yōu)槟忉尅?/p> 　　一、什么是競業(yè)協(xié)議

　　競業(yè)協(xié)議是破產(chǎn)法要求的企業(yè)高級管理者，如執(zhí)行董事、主管等不可直營或與別人聯(lián)合經(jīng)營與其說所就職的企業(yè)相同的業(yè)務(wù)流程。破產(chǎn)法要求的競業(yè)限制責(zé)任主要是對于在職人員期間的企業(yè)高級管理者來說的，假如想對商業(yè)機(jī)密開展維護(hù)，就涉及到怎樣對辭職后的把握商業(yè)機(jī)密的員工開展競業(yè)協(xié)議限定難題。

　　競業(yè)協(xié)議，又稱之為競業(yè)逃避、競業(yè)避讓，是用人公司對員工采用的以維護(hù)其商業(yè)機(jī)密為意義的一種法律法規(guī)對策，是按照法律法規(guī)或彼此承諾， 在勞務(wù)關(guān)系持有期間或勞務(wù)關(guān)系完畢后的一定階段內(nèi)，限定并嚴(yán)禁員工在本部門任職期與此同時(shí)做兼職于業(yè)務(wù)流程市場競爭企業(yè)，限定并嚴(yán)禁員工在辭職后從業(yè)與本企業(yè)市場競爭的業(yè)務(wù)流程，包含不可在生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程且有競爭關(guān)系或別的利益關(guān)系的其它工作企業(yè)就職，不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程且具備競爭關(guān)系的別的用人公司做兼職或就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程。

　　依據(jù)不一樣的規(guī)范，競業(yè)協(xié)議可分成下列幾條規(guī)范：

　　1、競業(yè)協(xié)議可分成法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議和承諾競業(yè)協(xié)議。法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議由法律法規(guī)明確規(guī)定，承諾競業(yè)協(xié)議由被告方根據(jù)合同書承諾。這也是競業(yè)協(xié)議的基本上歸類。從現(xiàn)階段法律法規(guī)實(shí)踐活動(dòng)看，我國即選用此類分類方法；

　　2、競業(yè)協(xié)議又可分成同業(yè)業(yè)務(wù)競業(yè)協(xié)議與兼業(yè)競業(yè)協(xié)議。前面一種是嚴(yán)禁扣繳義務(wù)人立即從業(yè)與產(chǎn)權(quán)人運(yùn)營同樣或運(yùn)營相仿一樣競業(yè)個(gè)人行為；后面一種是嚴(yán)禁扣繳義務(wù)人擔(dān)任別的與產(chǎn)權(quán)人運(yùn)營相仿一樣競業(yè)個(gè)人行為。競業(yè)協(xié)議扣繳義務(wù)人擔(dān)任別的與產(chǎn)權(quán)人支配權(quán)有關(guān)企業(yè)、公司的無限連帶責(zé)任公司股東或合作經(jīng)營工作的合作伙伴，也會危害原企業(yè)、公司的權(quán)益。

　　3、競業(yè)協(xié)議又可分成理論的競業(yè)協(xié)議與廣義的競業(yè)協(xié)議。理論的競業(yè)協(xié)議的責(zé)任行為主體不是相應(yīng)的大多數(shù)人，如嚴(yán)禁非產(chǎn)權(quán)人以外的員工采用的商標(biāo)專用權(quán)、專利等（因這一專利權(quán)自身已由法律法規(guī)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，不屬于競業(yè)協(xié)議的范疇）；而廣義的競業(yè)協(xié)議是對與支配權(quán)人會有特殊關(guān)系的責(zé)任質(zhì)權(quán)人的競業(yè)個(gè)人行為進(jìn)行限定。

　　4、競業(yè)協(xié)議又可分成顧主與員工相互之間的競業(yè)協(xié)議和一般民事訴訟合同書雙方相互間的競業(yè)協(xié)議。顧主和職員的競業(yè)協(xié)議關(guān)聯(lián)一般創(chuàng)建在現(xiàn)有的勞務(wù)關(guān)系上，顧主為保護(hù)自己的利益或別的密秘，或依據(jù)法律法規(guī)或與員工簽訂合同，規(guī)定員工遵循法律規(guī)定或承諾的競業(yè)限制責(zé)任。一般的民事訴訟合同書的競業(yè)限制責(zé)任關(guān)鍵由協(xié)議被告方設(shè)置，它越來越多地反映的是合同書隨意標(biāo)準(zhǔn)，由協(xié)議被告方根據(jù)承諾，限定合同義務(wù)方不能擔(dān)任與支配權(quán)方相競業(yè)的主題活動(dòng)，以維護(hù)支配權(quán)方的權(quán)益。

　　《勞動(dòng)合同法》對競業(yè)協(xié)議應(yīng)用領(lǐng)域、限期及其賠償方法均提出了明文規(guī)定，第23條要求：“用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。”

　　第24條要求：“竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年?！?/p>

　　之上就是筆者給你搜集整理的什么是競業(yè)協(xié)議有關(guān)專業(yè)知識。針對競業(yè)協(xié)議，我們要按照自身的具體情況開展承諾，自然，法律法規(guī)也是得出了一定標(biāo)準(zhǔn)，必須被告方達(dá)到后才能夠 合理合法開展。假如您有沒有什么疑惑，熱烈歡迎資詢知名律師。