竟業(yè)協(xié)議書(shū)的期限

在我國(guó)勞動(dòng)合同書(shū)要求，竟業(yè)限期由勞動(dòng)部門(mén)與員工承諾，但不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。與此同時(shí)《勞動(dòng)合同法》有要求，在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。這就代表著以上特殊的竟業(yè)協(xié)議書(shū)的期限不的超出2年，不然超出的限期失效。