現如今許多 公司取決于被告方簽署勞務合同的情況下全是未簽署保密協議，這也是為了更好地承諾竟業(yè)防止企業(yè)的工藝被泄漏，這也是因為更快的確保企業(yè)未來的發(fā)展趨勢，那麼競業(yè)協議賠償有什么要求？下邊我們?yōu)槲覀冊敿毜慕榻B一下。

　　現階段在我國的法律法規(guī)被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業(yè)責任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30％按月付款經濟補償金的，人民檢察院予以適用。貨款要求的月平均收入的30％；小于工作履行地最低工資標準標準規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標準規(guī)范付款。

　　競業(yè)協議就是指依據法律法規(guī)或用人公司根據勞動合同書和保密協議嚴禁員工在本部門任職期與此同時做兼職于與其說所屬單位有相關業(yè)務競爭力的企業(yè)，或嚴禁它們在原公司辭職后工作于與原公司有相關業(yè)務競爭力的企業(yè)，包含建立與原公司經營范圍一樣的公司。

　　競業(yè)協議又被稱為競業(yè)避止，是對與指定的運營內容相關的特殊人的一些個人行為進行嚴禁的一種規(guī)章制度。競業(yè)協議的限定目標承擔不從業(yè)特殊競業(yè)個人行為的責任，這類責任的發(fā)生因素有二:

　　1、根據法律法規(guī)的立即要求，如破產法對執(zhí)行董事、主管等的競業(yè)限制責任所做的要求；

　　2、根據雙方相互間簽署的競業(yè)協議協議書承諾，該類協議書一般用以維護顧主的商業(yè)機密。

　　依據《勞動合同法》第24條要求:“竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。”競業(yè)協議的限期是2年。

　　之上便是筆者有關競業(yè)協議賠償有什么要求的有關詳細介紹，針對學生就業(yè)嚴禁賠償，大伙兒要了解一下有關的規(guī)章制度，競業(yè)協議也是比較有限限期要求的，針對被告方而言，與企業(yè)簽合同的那時候要做到保密，對于此事有搞不懂的能夠 咨詢一下的刑事辯護律師。