竟業(yè)條文是根據(jù)傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密的須要而制定的，這一條文由勞動合同書當(dāng)事人從彼此自主承諾。那麼是否說用人公司能夠 將竟業(yè)的限期承諾得較長呢？回答是全盤否定的。

最先，竟業(yè)條文盡管是承諾條文，可是勞動合同書是一種獨特的合同書，其簽訂彼此在法規(guī)上是均等的，在交涉別工作能力上則存有極大不一樣，為了更好地均衡這類不一樣，法律法規(guī)為勞動合同書設(shè)置了標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同書被告方訂立的信息只有高過這種標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，而不可以小于他們。這代表著勞動合同書的信息不可以由被告方彼此無拘無束的擬訂?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十六條要求： “竟業(yè)的時間由勞動合同書被告方承諾，最多不能超出三年，但法律法規(guī)、行政規(guī)章另有明文規(guī)定的以外。勞動合同書兩方當(dāng)時人承諾竟業(yè)的，不可再承諾消除勞動合同書的提早通告期。竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。” 依據(jù)這一要求，竟業(yè)的限期在沒有超出法律法規(guī)的三年期內(nèi)，能夠隨意承諾。

次之，一切密秘都并不是永遠的，僅僅有一些信息保密時間長些，有一些信息保密時間較短些。在二十一世紀(jì)的今日，信息傳播的速率這般之快，一切密秘都將會在很短的時間內(nèi)被散播起來，變?yōu)橐话愕男畔?nèi)容。并且商業(yè)機密也幾乎就并不是肯定的小秘密的，老總、高級管理者、員工、乃至顧客都有可能觸及到，這些人也就都有可能變成 泄密者，一旦密秘被泄漏，也也不變成 密秘，不用傳統(tǒng)了。因而竟業(yè)的限期不必然得太長，并且一旦密秘被泄漏，竟業(yè)責(zé)任也即停止。《上海市勞動合同條例》第十五條要求“商業(yè)機密進到公知情況后，保密條款、保密協(xié)議承諾的內(nèi)容自主無效?！?br>
再度，用人公司出自于計付賠償金的考慮到，也不會將竟業(yè)的限期要求得太長，終究平白無故投入的賠償金僅僅為了更好地傳統(tǒng)自身或許并不值得這么多錢的密秘。

一般狀況下，用人公司在明確竟業(yè)的過程中都是考慮到上述幾個方面，尤其是該商業(yè)機密在行業(yè)競爭中所具備的核心競爭力不斷的時長和員工把握該商業(yè)機密的水平和技術(shù)實力的多少。商業(yè)機密的類別和特性不一樣，其信息保密期也不一樣，因而用人公司能夠 與員工商議明確竟業(yè)的限期。只需以上承諾不超過相關(guān)法律法規(guī)要求的最多竟業(yè)限期，而且給與員工有效的賠償就可以。

全國各地針對竟業(yè)的最多限期有不一樣的要求。《廣東省技術(shù)秘密保護條例》、《深圳市技術(shù)秘密保護條例》和《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》要求，竟業(yè)的時間最多不能超出３年，《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》要求，竟業(yè)的時間依據(jù)員工涉及到的商業(yè)秘密密級、所處信息保密職位或是遭受的獨特練習(xí)等情形而定，一般為２至５年；超出５年，理應(yīng)經(jīng)市科技進步行政機關(guān)準(zhǔn)許。竟業(yè)協(xié)議書中并沒有承諾的，竟業(yè)的限期是２年?？墒菬o論竟業(yè)期是多久，一旦商業(yè)機密被公布，變成 公知的信息內(nèi)容，竟業(yè)條文就當(dāng)然無效，員工不會再受竟業(yè)條文的管束。