案件回看

2011年3月，某商貿(mào)公司向已辭職的設計部門員工甲傳出了催告函，說其觸犯了與企業(yè)簽署的《員工傳統(tǒng)商業(yè)機密與竟業(yè)協(xié)議書》，在同行的另一家商貿(mào)公司就職室內(nèi)設計師，規(guī)定其遵循協(xié)議書，不然按承諾規(guī)定賠付已付款的賠償金的5倍。該員工收到催告函后向所屬的企業(yè)離職，并將原商貿(mào)公司告到仲裁委，規(guī)定其付款傳統(tǒng)商業(yè)機密和竟業(yè)的賠償金。融合此案探討法律法規(guī)對這些方面的要求及協(xié)議書的法律效力和彼此合同違約責任的難題。

刑事辯護律師觀點

廣東省華譽法律事務所鄭賢春刑事辯護律師剖析覺得：伴隨著公司的經(jīng)營規(guī)模持續(xù)發(fā)展趨勢，人才理念逐漸獲得重視，可以說將來是基礎知識的市場競爭，自主創(chuàng)新的市場競爭，最后一定會反映在專業(yè)人才的競爭力上。因此許多公司在專業(yè)人才的選撥、塑造和辭職左右足了時間。

怎樣定義此案中的商業(yè)機密呢？依據(jù)在我國《反不正當競爭法》第一0條第三款明確規(guī)定，商業(yè)機密具備不以群眾所悉知、能為產(chǎn)權人產(chǎn)生權益、具備應用性；經(jīng)產(chǎn)權人實行了保密措施的特點。根據(jù)《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第2條中抽象性的例舉技術性數(shù)據(jù)和運營信息內(nèi)容，包含設計方案、程序流程、商品秘方、加工工藝、做法、管理方法技巧、客戶信息等信息內(nèi)容。

此外一個定義是竟業(yè)，對于此事在《勞動合同法》第23、24條中要求了竟業(yè)的目標和范疇、限期與經(jīng)濟補償金、合同違約責任，因而公司能夠在勞動合同書、員工準則及管理制度、消除勞務關系的合同中承諾竟業(yè)的責任。

員工違背承諾去公布、應用或是準許別人應用商業(yè)機密的，要承當合同違約責任，對用人公司導致重大損失的，理應依照法律規(guī)定承當承擔責任。結合實際，非常少有公司在信息保密合同書和條文中承諾信息保密花費，現(xiàn)階段并沒有確定的法律法規(guī)規(guī)定向擔負信息保密責任的員工付款信息保密費，但根據(jù)權利與義務的對等性，公司向員工執(zhí)行了付款信息保密費的責任，就會有專利申請權其執(zhí)行保守秘密的責任，不然，這類承諾便會顯失公平，在產(chǎn)生異議后，員工以公司應該付款信息保密花費做為抗辯的原因，公司收益的保護便會打折。相對而言，針對承擔竟業(yè)責任的員工而言，公司向其付款經(jīng)濟補償金是法律規(guī)定的責任，付款的方式和規(guī)范能夠 承諾，一般是消除或停止事實勞動關系后，在承諾的竟業(yè)限期按月付款，自然公司能夠 一次性計付。那在職人員期內(nèi)和員工勞動合同書承諾薪水的一部分中包括了竟業(yè)的賠償，是不是行得通？一般來說勞動合同書中也要遵循合同書的意思自治標準，只需不違背法律法規(guī)的強制要求，是還可以的，其賠償在工資單里能有重點相匹配，員工對于此事也是十分知情人的。這類承諾是合乎法律法規(guī)，應獲得法律法規(guī)的適用。

但在實際中，大部分公司給予竟業(yè)合同書時通常并沒有確立承諾要付款賠償，換句話說沒有付款賠償。那麼這類協(xié)議書是不是失效呢？實踐活動中觀點不一樣，有的覺得違背了誠實信用原則標準，危害了員工權益考慮，理應失效；也有些人說歸屬于顯失公平，在一年內(nèi)能夠 撤消。

此案中，甲并不可以由于某商貿(mào)公司沒有立即付款賠償費而不會受到竟業(yè)條文的管束，自然公司若不付款經(jīng)濟補償金，違背了法律規(guī)定和承諾的責任，員工還可以以訴訟的方法要求付款，若不通過相對應的程序流程要求救助可視作員工舍棄支配權。那樣有助于均衡彼此的權益，能夠 擔負自己的合同違約責任，不可以簡便的市場定位為協(xié)議書失效。