勞務(wù)關(guān)系與員工的合法權(quán)益相關(guān)，在工作中簽署時(shí)就必須與勞動(dòng)者創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，一般勞動(dòng)合同法中大量的要求是來(lái)讓員工享有越來(lái)越多的支配權(quán)，而讓用人公司擔(dān)負(fù)大量的責(zé)任，可是有時(shí)用人公司隨便消除勞務(wù)關(guān)系，傷害勞動(dòng)者權(quán)益，那什么原因不能消除勞務(wù)關(guān)系？下邊就詳解。

一.實(shí)習(xí)期內(nèi)

（一）企業(yè)可消除狀況（應(yīng)表明消除原因）：

1.在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取條件的；

2.比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的；

3.比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的；

4.員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害， 或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的；

5.以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的；

6.被追究其刑事處罰的；

7.員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿(mǎn)期后無(wú)法作為原工作中，也不可以從業(yè)由公司另行安排的運(yùn)行的。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第21條.26條。

（二）員工可消除狀況： 提早三天通告用人公司。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三7條。

二.固定不動(dòng)限期員工

（一）企業(yè)可消除，且不用提早通告的：

1.在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取條件的；

2.比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的；

3.比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的；

4.員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的；

5.以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的；

6.被追究其刑事處罰的。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三9條.第46條。

（二）企業(yè)可消除，必須提早30天通告或附加付款一個(gè)月薪水的狀況（需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：

1.員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿(mǎn)期后無(wú)法作為原工作中，也不可以從業(yè)由公司另行安排的運(yùn)行的；

2.員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的；

3.工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

以下?tīng)顩r下不能消除：

1.從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能留驗(yàn)期內(nèi)的；

2.在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分失去工作工作能力的；

3.病或因工受傷，在要求的診療期間的；

4.女工在懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間的；

5.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿(mǎn)十五年，且距發(fā)定法定退休年齡不夠五年的。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第40條.42條.第46條。

（三）用人公司與用人單位協(xié)商一致，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)（需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。 法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第40條.42條.第46條。

（四）員工可消除狀況：

1.提早30天通告用人公司；

2.用人公司有下面情況之一的，員工還可以消除勞動(dòng)合同書(shū)（需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：

1）未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；

2）未立即全額付款報(bào)酬的；

3）未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的；

4）用人公司的管理制度違背法律法規(guī).政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5）以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂 或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的；

6）用人公司以暴力行為.威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的。 3. 員工與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。

（五）合同書(shū)滿(mǎn)期彼此不可以就合同書(shū)續(xù)簽達(dá)成一致建議：

1.相當(dāng)于或高過(guò)原勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范，員工不同意續(xù)簽，消除勞務(wù)關(guān)系。

2.小于原勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范，員工不同意續(xù)簽，消除勞務(wù)關(guān)系（需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。

一般在使用期內(nèi)不能消除勞務(wù)關(guān)系，固定不動(dòng)期內(nèi)員工不能消除勞務(wù)關(guān)系，及其別的區(qū)特珠的獨(dú)特要求下不能消除。假如企業(yè)強(qiáng)制消除勞務(wù)關(guān)系就需要及早的申請(qǐng)辦理勞務(wù)關(guān)系訴訟來(lái)維系自身的利益。