伴隨著社會形態(tài)的健全，現(xiàn)如今的工作銷售市場也較為釋放壓力，員工取決于用人公司創(chuàng)建勞動合同后，不論是員工層面或是用人公司層面都能夠規(guī)定單方消除勞務(wù)關(guān)系，那麼假如訴訟消除勞務(wù)關(guān)系原因如何明確提出呢?大家根據(jù)下面來了解一下。

員工明確提出消除勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在申請辦理勞動仲裁以前向用人公司明確提出，而不應(yīng)該在工作仲裁申請書中明確提出。由于勞務(wù)關(guān)系的消除，是員工與用人公司中間的事。假如已消除勞務(wù)關(guān)系，那麼能夠在申請表中要求確定彼此已消除勞務(wù)關(guān)系。

一.本人明確提出消除勞動合同書，別名員工提交離職，分三種方法和狀況：

1.用人公司存有《勞動合同法》三十八條的狀況（比如未給員工交納社保.存有欠薪等狀況），員工書面形式明確提出消除勞動合同后還可以馬上離開不用用人公司的準(zhǔn)許，并可以請求付款剩下的薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每工作中1年付款1個(gè)月薪水）及申請辦理離職流程等；

2.根據(jù)《勞動合同法》三十七條，員工提早30天明確提出的書面形式辭職，不用用人公司準(zhǔn)許就可以辭職。在其中，實(shí)習(xí)期提早3天書面形式明確提出；用人公司有責(zé)任付清薪水申請辦理離職流程；

3.沒有提早30天明確提出辭職，用人公司也不會有《勞動合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報(bào)告就離開，這個(gè)時(shí)候便是員工違反規(guī)定，給用人公司帶來的立即財(cái)產(chǎn)損失.招騁該員工生產(chǎn)的花費(fèi)，用人公司能夠規(guī)定擔(dān)負(fù)。

二.員工可以根據(jù)快遞公司或包裹信件郵遞給用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的通告（也就是簡單說的離職報(bào)告.離職報(bào)告），那樣有利于保存直接證據(jù)。用人公司不給員工薪水或不以員工申請辦理離職流程，能夠根據(jù)申請辦理勞動仲裁處理。

三.有關(guān)法律規(guī)定： 《勞動合同法》第三十七條員工提早三十日以書面通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

1.第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

（一）未依照勞動合同書承諾給予勞動防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）未立即全額付款報(bào)酬的；

（三）未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的；

（四）用人公司的管理制度違背法律法規(guī).政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的；

（五）因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的；

（六）法律法規(guī).行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。 用人公司以暴力行為.威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

2.第四十六條有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的；

（二）用人公司按照刑法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的；

（三）用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的；

（四）用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的；

（五）除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求確認(rèn)固定不動限期合同的；

（六）按照此方法第四十四條第四項(xiàng).第五項(xiàng)要求停止勞動合同書的；

（七）法律法規(guī).行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū).設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水是員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

根據(jù)上文我們可以了解訴訟消除勞務(wù)關(guān)系原因如何明確提出，員工可以根據(jù)訴訟來單方的申請辦理消除勞務(wù)關(guān)系，在其中必須復(fù)活訴訟消除勞務(wù)關(guān)系的緣故，例如沒有購買保險(xiǎn)或是沒有準(zhǔn)時(shí)付款員工工資等狀況，有關(guān)部門會在審批后案件審理該類案子。