員工在企業(yè)中工作中由于本人相處或是工作中不如意的緣故要想申請辦理辭職，這全是由員工本人自行的，可是簽署了勞動(dòng)合同書不清楚怎樣才算得上消除勞務(wù)關(guān)系，那麼如果有申請辦理離職申請書消除勞務(wù)關(guān)系了沒有？大家根據(jù)下面來了解一下。

員工提交了辭職申請書的，就意味著與用人公司中間消除勞務(wù)關(guān)系了，一般員工離職，只必須提早一個(gè)月通告用人公司就可以消除勞務(wù)關(guān)系。

一.本人明確提出辭職分三種狀況：

1.用人公司存有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出消除勞動(dòng)合同后還可以馬上離開不用用人公司的準(zhǔn)許，并可以請求付款剩下的薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每工作中1年付款1個(gè)月薪水）及申請辦理離職流程等；

2.沒有提早30天明確提出辭職，用人公司也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報(bào)告就離開，這個(gè)時(shí)候便是違反規(guī)定了，給用人公司帶來的立即財(cái)產(chǎn)損失.招騁員工生產(chǎn)的花費(fèi)，用人公司能夠規(guī)定員工擔(dān)負(fù)。

3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，員工提早30天明確提出的書面形式辭職，不用用人公司準(zhǔn)許就可以辭職。在其中，實(shí)習(xí)期提早3天書面形式明確提出；用人公司有責(zé)任付清薪水申請辦理離職流程。

員工可以根據(jù)快遞公司或包裹信件郵遞給用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的通告（也就是簡單說的離職報(bào)告.離職報(bào)告），那樣有利于保存直接證據(jù)。用人公司不給員工薪水或不以員工申請辦理離職流程，員工可以根據(jù)申請辦理勞動(dòng)仲裁處理。

有關(guān)法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 員工提早三十日以書面通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。 第三十八條 用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書：

(一)未依照勞動(dòng)合同書承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；

(二)未立即全額付款報(bào)酬的；

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的；

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī).政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的；

(六)法律法規(guī).行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動(dòng)合同書的別的情況。 用人公司以暴力行為.威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動(dòng)合同書，不需事前告之用人公司。

第四十六條 有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的；

(二)用人公司按照刑法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的；

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的；

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的；

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求確認(rèn)固定不動(dòng)限期合同的；

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng).第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的；

(七)法律法規(guī).行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū).設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。 此條所稱月薪水是員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

第五十條 用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)出示消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。 員工理應(yīng)依照彼此承諾，申請辦理工作交接。用人公司按照此方法相關(guān)要求應(yīng)該向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。 用人公司對早已消除或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

一般員工在辭職前一個(gè)月遞交了離職申請書就可以算得上與企業(yè)取消了勞務(wù)關(guān)系，要是沒有提早一個(gè)月，用人公司也僅僅能夠規(guī)定員工賠付一些損失賠償，并沒很大的關(guān)聯(lián)。