員工產(chǎn)生工傷事故以后，應(yīng)申請辦理有關(guān)的工傷事故賠付辦理手續(xù)以得到工傷賠償?shù)馁r付。但員工作工傷申請時必須遞交與用人公司中間的工作證明信，假如兩方未簽署勞動合同書，應(yīng)搜集別的直接證據(jù)以證實彼此中間的勞務(wù)關(guān)系。那勞務(wù)關(guān)系明確了就可申請辦理工傷事故了沒有?一起根據(jù)以下幾點來了解一下吧。

一.勞務(wù)關(guān)系明確了就可申請辦理工傷事故了沒有?

員工與用人公司中間的勞務(wù)關(guān)系獲得確定以后就可以申請辦理工傷事故了，要是沒有明確勞務(wù)關(guān)系，沒法明確提出工傷申請申請辦理。工傷事故的行為主體只有是勞務(wù)關(guān)系中的員工，提到工傷事故行政確認(rèn)申請辦理的先決條件是受傷人和第三人中間存有勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的明確是社會保障行政機關(guān)進行傷殘鑒定的主要程序流程，若不可以確定勞務(wù)關(guān)系，則負(fù)傷員工受到的損害就不可以稱作工傷事故，而只有是意外傷害。

二.工傷申請規(guī)范是什么樣的?

1.評定工傷事故的七種法律規(guī)定情況

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條要求，理應(yīng)評定為工傷事故的法律規(guī)定情況有七種：

(一)在上班時間和工作場所內(nèi)，因作業(yè)緣故遭受安全事故損害的;

(二)上班時間前后左右在工作場所內(nèi)，從業(yè)與職業(yè)相關(guān)的預(yù)備性或是結(jié)束工作收到安全事故損害的;

(三)在上班時間和工作場所內(nèi)，因執(zhí)行工作崗位職責(zé)遭受暴力行為等意外傷害的;

(四)患職業(yè)危害的;

(五)因工出門期內(nèi)，因為作業(yè)緣故遭受損害或是發(fā)生安全事故失蹤的;

(六)在上下班途中，遭受非自己關(guān)鍵義務(wù)的道路交通事故和大城市城市軌道.貨物運輸渡船.火車事故損害的;

(七)法律法規(guī).行政規(guī)章明文規(guī)定理應(yīng)評定為工傷事故的別的情況。

2.視同工傷的情況

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條要求，視同工傷的情況有三種：

(一)在上班時間和崗位，突發(fā)性病癥身亡或是在48鐘頭以內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無效身亡的;

(二)在搶險救援等維護保養(yǎng)國家主權(quán).集體利益的活動中遭受損害的;

(三)員工原在部隊服現(xiàn)役，因戰(zhàn).因公負(fù)傷傷殘，已獲得改革傷殘軍人證，到企業(yè)后老傷發(fā)作的。

我們知道，勞務(wù)關(guān)系是申請辦理工傷申請的前提條件，因而，只需確定了員工與用人公司中間的勞務(wù)關(guān)系，就可以開展后期的工傷申請步驟了。員工因工負(fù)傷一般都是會被確認(rèn)為工傷事故，但假如員工因為本人緣故，如喝醉.吸食毒品等緣故遭受損害的，沒有工傷事故之列。