大家在工作上通常會(huì)得到一些損害，而有時(shí)候法律法規(guī)意識(shí)淡薄沒(méi)有簽定法律法規(guī)勞動(dòng)合同書(shū)。這時(shí)通常受害人無(wú)法得到該有的賠付，大家必須向勞動(dòng)者企業(yè)寫(xiě)一份明確勞動(dòng)合同書(shū)申請(qǐng)報(bào)告，來(lái)證實(shí)我們與公司單位的勞動(dòng)者的勞務(wù)關(guān)系，進(jìn)而來(lái)確保他們的員工合法權(quán)利。那明確勞務(wù)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)范本，有關(guān)都有哪些法律規(guī)定。

確定勞務(wù)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書(shū)篇一

申請(qǐng)者:潘某，男，19xx年xx月xx日出世，漢族人，居住地:xx省XX縣XX鎮(zhèn)xx村9組群眾。聯(lián)系方式:

異議人:xxXX工程建筑有限責(zé)任公司，居住地:xxxx縣xxx路000號(hào) 法人代表:韓XX 聯(lián)系方式:

請(qǐng)求事項(xiàng):

post請(qǐng)求確定申請(qǐng)者和異議人中間存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。

客觀事實(shí)和原因:

申請(qǐng)者于2011年5月23日經(jīng)同鄉(xiāng)詳細(xì)介紹趕到xxXX工程項(xiàng)目公司坐落于xxx市xx區(qū)的建筑工地上打工，2011年6月7日早晨工作來(lái)到該施工工地別墅地下室大門(mén)口時(shí)帶組長(zhǎng)張XX叫申請(qǐng)者清除別墅地下室模版，清除結(jié)束后又讓申請(qǐng)者把墻面的模版撬下來(lái)，在撬的環(huán)節(jié)中因?yàn)橛昧^(guò)猛從鍍鋅管上掉下去，隨后被好兄弟們送到xx市一醫(yī)院，經(jīng)xx市一醫(yī)院確診明確，申請(qǐng)者組成腰椎骨骨裂，產(chǎn)生該安全事故后施工工地上給醫(yī)院門(mén)診交了11000元后就終止了與申請(qǐng)者的聯(lián)絡(luò)。申請(qǐng)者多次與施工工地責(zé)任人陸主管聯(lián)絡(luò)，其表明申請(qǐng)者負(fù)傷住院治療與施工工地跌傷不相干，申請(qǐng)者與其說(shuō)多次商談未果，因?yàn)榉αΤ袚?dān)厚重的醫(yī)療費(fèi)，現(xiàn)只能回家了養(yǎng)病。

綜上所述，申請(qǐng)者在異議人修建的施工工地工作中負(fù)傷，而申請(qǐng)者對(duì)其承攬的工程項(xiàng)目理應(yīng)執(zhí)行管理方法和安全防范措施責(zé)任，由此，申請(qǐng)者與異議人中間早已建立了客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。為了更好地維護(hù)保養(yǎng)申請(qǐng)者的合法權(quán)利，申請(qǐng)者特向貴聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理確定勞務(wù)關(guān)系。

此致

xx省xx縣勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)

申請(qǐng)者:潘XX

2011年12月20日

確定勞務(wù)關(guān)系糾紛案件的問(wèn)題根本原因

涉及到確定勞務(wù)關(guān)系糾紛案件的法律法規(guī)源于不一樣單位，具體內(nèi)容時(shí)有矛盾，異議彼此及其不一樣裁判員機(jī)關(guān)單位各執(zhí)一“法”，進(jìn)而引起糾紛案件。其一，工程項(xiàng)目發(fā)包方對(duì)實(shí)際施工人所雇工作人員擔(dān)負(fù)什么義務(wù)。勞社部發(fā)[2005]12號(hào)文第4條覺(jué)得，由違反規(guī)定發(fā)包方擔(dān)負(fù)“用人監(jiān)督責(zé)任”，該義務(wù)被講解成可確定彼此存有勞務(wù)關(guān)系。而《關(guān)于印發(fā)全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要的通知》(法辦[2011]442號(hào))第59條確立，不可以確定彼此存有勞務(wù)關(guān)系。后《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(國(guó)家人社部發(fā)[2013]34號(hào))第7條覺(jué)得，由違反規(guī)定發(fā)包方擔(dān)負(fù)“工傷險(xiǎn)義務(wù)”，但未確定該義務(wù)的范疇。有看法覺(jué)得，存有勞務(wù)關(guān)系是擔(dān)負(fù)工傷險(xiǎn)工作的前提條件，故可評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系。其二，勞務(wù)關(guān)系什么時(shí)候停止。勞動(dòng)法第四十四條要求，員工逐漸享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇時(shí)停止。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條要求，員工做到法律規(guī)定法定退休年齡時(shí)停止。其三，退休職工與下崗再就業(yè)企業(yè)中間關(guān)聯(lián)的特性。最高法院行政部門(mén)審判庭《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用工傷保險(xiǎn)條例問(wèn)題的答復(fù)》([2007]行他字第6號(hào))覺(jué)得，最少在工傷事故上按勞務(wù)關(guān)系解決。

我們可以看得出在我國(guó)對(duì)勞務(wù)關(guān)系申請(qǐng)報(bào)告的文件格式或是有較嚴(yán)苛的規(guī)定，對(duì)彼此的信息內(nèi)容都需要核查準(zhǔn)確后開(kāi)展填好。具體內(nèi)容可依據(jù)自己的實(shí)例開(kāi)展具體的案件撰寫(xiě)，具體內(nèi)容一定要準(zhǔn)確，理由充分?？梢宰C實(shí)員工與公司單位中間是存有勞務(wù)關(guān)系就可以。