勞動合同糾紛早已是當(dāng)今社會意識的普遍的糾紛難題，勞動合同糾紛訴訟的一個前提條件便是必須判斷為什么存有勞務(wù)關(guān)系。假如員工和用人公司中間的勞務(wù)關(guān)系不可以被確定，那麼員工的有關(guān)福利、賠付等都是會遭受危害。那麼勞務(wù)關(guān)系確定申請報告應(yīng)該怎么寫，勞務(wù)關(guān)系確定申請書格式是啥?在下文中對這個問題開展詳盡解釋，期待給您提供協(xié)助。

一、確定事實勞動關(guān)系的審理

確定勞務(wù)關(guān)系一般必須先開展勞動仲裁，假如被告方針對仲裁結(jié)果不認(rèn)同，可以向本地的人民檢察院提到起訴，假如對一審裁判員不服氣還能夠提到二審。因而，確定事實勞動關(guān)系的案子一樣推行二審終審制。

二、勞務(wù)關(guān)系確定申請書格式(勞務(wù)關(guān)系確定申請報告案例)

勞務(wù)關(guān)系確定申請報告

申請者：名字，性別，中華民族，身份信息，出世年月日：家庭地址：聯(lián)絡(luò)電 話。

異議人：用人公司名字(企業(yè)營業(yè)執(zhí)照以及他合理證件核準(zhǔn)名字為標(biāo)準(zhǔn))：企業(yè)居住地：(正常情況下以企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上注冊登記信息內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn))。

法人代表：(名字及職位信息內(nèi)容、聯(lián)系方式)。

請求事項：請求事項務(wù)必創(chuàng)建在具有真理的客觀性及法律規(guī)定基本上，要客觀性具體。 (訴訟要求理應(yīng)明確、有效，可以有多種訴訟要求，按行分隔)。

客觀事實與原因：表明在用人公司的工作中通過及與請求事項息息相關(guān)的理由!在申請表中簡要說明法律規(guī)定及客觀事實，涉及到賠付實際金額的應(yīng)標(biāo)明計算方式及規(guī)范。(內(nèi)容略) 為了更好地保護(hù)自身的合法權(quán)利，現(xiàn)向縣勞動糾紛監(jiān)察委員會提交申請，請予適用。

此致

衡南縣關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會

申請者：XXX XX年X月X日

關(guān)于勞動仲裁訴訟申請辦理所需原材料：

一、員工的身份證影印件;

二、用人公司企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和別的證明文件影印件(工商管理局或是質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局查看可 取的);

三、員工和用人公司勞動合同書或是別的的可以證實彼此存有勞務(wù)關(guān)系的證 明原材料(主要表現(xiàn)為工作牌、工牌、薪水銀行存折、考勤統(tǒng)計表、人事任免文檔、鑒定結(jié)論、起效裁判文書、員工名單以及他直接證據(jù));

四、企業(yè)法人代表身份證件及授權(quán)委托協(xié)議書;

五、彼此被告方有見證人到庭應(yīng)提早向仲裁庭明確提出申請書。

特別提示：

被告方給予的以上直接證據(jù)以及他證明文件應(yīng)表明來源于及獲得方法，影印件應(yīng)給予正本核查。

以上一至五項原材料經(jīng)自己細(xì)心核查后提前準(zhǔn)備一式兩份遞交仲裁庭。

訴訟有風(fēng)險性，請各被告方謹(jǐn)慎決策，并按照仲裁庭程序流程及規(guī)定準(zhǔn)時參與直接證據(jù)互換以及他仲裁庭審主題活動，維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。

勞務(wù)關(guān)系確定申請報告有嚴(yán)格要求的填好文件格式，請員工依照文件格式開展填好。而且勞務(wù)關(guān)系確定申請報告務(wù)必在根據(jù)客觀事實的根基上開展填好，員工留意搜集保存可以證實彼此存有勞務(wù)關(guān)系的證明原材料，便于于合理合法維護(hù)保養(yǎng)本身利益。