客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系在勞務(wù)糾紛中常常會(huì)發(fā)生。那麼，依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，在工作的環(huán)節(jié)中，到底什么情況是客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系呢?自然，結(jié)合實(shí)際，對(duì)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定還必須員工給予對(duì)應(yīng)的直接證據(jù)去證實(shí)，那評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)一般有什么呢?請(qǐng)和我們一起在下文中開展掌握。

一、什么情況是客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系

一般覺得，客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系關(guān)鍵有下列多種情況：

1、無書面通知的勞動(dòng)合同書而產(chǎn)生的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系。分成二種：一種是自始未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書;另一種是原勞動(dòng)合同書滿期，用人公司和員工未以書面通知續(xù)簽勞動(dòng)合同書，但員工仍在原企業(yè)工作中。

2、無效勞動(dòng)合同書而產(chǎn)生的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第18條要求：違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的勞動(dòng)合同書和采用詐騙、威協(xié)等方式簽訂的勞動(dòng)者無效合同，主要是合同主體不符法律法規(guī)等情況。

3、雙向勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系。關(guān)鍵有下列3種狀況：

(1)做兼職;

(2)留職停薪;

(3)國企員工下崗失業(yè)人員產(chǎn)生的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系。

無書面形式勞動(dòng)合同書而產(chǎn)生的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系一般又分此案就是一種常見的勞動(dòng)合同書滿期后未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的糾紛案件。

二、評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)有什么

1、記述有員工名稱的用人公司文檔

用人公司下達(dá)的各種各樣通告、工作任務(wù)單、任職通知單、證明信、簽到表等書面材料中只需帶有員工自己的名稱，可以表明員工為用人公司給予工作的客觀事實(shí)。必須特別注意的是，本類直接證據(jù)上一定要有公司公章才可以保證證實(shí)的法律效力。

2、用人公司與其他企業(yè)簽署的有自己簽字的產(chǎn)品購銷合同或其他種類合同書

在用人公司與其他企業(yè)簽署合同時(shí)，員工做為用人公司的意味著在合同書上簽名。假如員工能給予這種合同書正本，可確定彼此存有勞務(wù)關(guān)系，除非是用人公司可以給予反證證實(shí)彼此僅僅授權(quán)委托關(guān)聯(lián)。假如員工不可以給予協(xié)議正本，或合同書正本企業(yè)未蓋公章，員工可以持合同書讓其他企業(yè)蓋上公司章確定真實(shí)有效，也可以證實(shí)彼此勞務(wù)關(guān)系。

實(shí)際上，假如與勞務(wù)關(guān)系有業(yè)務(wù)洽談的企業(yè)能出示相關(guān)員工曾意味著用人公司商談些業(yè)務(wù)流程領(lǐng)域的證實(shí)，還可以證實(shí)員工曾為用人公司給予過工作。該類直接證據(jù)因?yàn)槭欠ǘù砣嘶蚱渌M強(qiáng)出具的，比證據(jù)法律效力要高，按證據(jù)規(guī)定的要求都不需出示企業(yè)到庭質(zhì)證，人民法院或訴訟就可以認(rèn)同其法律效力。

3、工作上在第三方存留的有自己簽字的材料

員工因崗位的不一樣，對(duì)外開放意味著用人公司開展工作的方式也大不一樣，有時(shí)候會(huì)在申請(qǐng)辦理實(shí)際事務(wù)時(shí)向第三方給予有企業(yè)公章和自己簽字的材料。有關(guān)此類類別的直接證據(jù)，有很多表達(dá)形式，例如意味著用人公司向相關(guān)企業(yè)或行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)材料，意味著用人公司到第三方處領(lǐng)到銀行匯票時(shí)在支票存根上有自己簽字等。員工如能獲得與勞務(wù)關(guān)系有業(yè)務(wù)流程來往的第三方出具相關(guān)的證實(shí)。

4、音頻、錄影、相片

音頻就是指在自己與用人公司法人代表或負(fù)責(zé)人商議交涉實(shí)際事項(xiàng)時(shí)音頻。只需音頻可以清晰體現(xiàn)用人公司法人代表或負(fù)責(zé)人認(rèn)可你為用人公司給予過工作及什么時(shí)候起給予工作，可以基本上評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系，除非是用人公司給予比較充足的彼此沒有勞務(wù)關(guān)系層面的反證。

此外，員工在作業(yè)時(shí)可以用照相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班時(shí)間狀況、工作中的錄影也可當(dāng)作證實(shí)給予工作的直接證據(jù)，從而確定彼此存有勞務(wù)關(guān)系。

實(shí)際上，假如做為員工，您依據(jù)自己狀況不可以給予以上直接證據(jù)，那您可以利用向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)或檢舉幫您收集有益的直接證據(jù)。而在勞動(dòng)仲裁環(huán)節(jié)，您還可以向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理到勞動(dòng)者監(jiān)管部門讀取就可以。有關(guān)什么情況是客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的難題，我就為各位講解到此，期待可以為你給予一些協(xié)助。