大家都了解，員工在用人公司工作中，與用人公司簽署勞動(dòng)合同書是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖聝海墒莿趧?dòng)合同書一般存有著限期，合同書滿期便會(huì)開展續(xù)期，而有的用人公司或是我有的情況下不容易續(xù)簽合同，也依然會(huì)維持勞務(wù)關(guān)系，也就是人們一般所說的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系，可是全自動(dòng)消除客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的情況有什么呢？下面我們一起來瞧瞧吧。

全自動(dòng)消除勞務(wù)關(guān)系的情況

合乎法律規(guī)定和承諾的消除情況，就全自動(dòng)消除。

1、勞動(dòng)法第四十四條 有下面情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動(dòng)合同書滿期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是裁定駁回起訴的;

(四)用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的;

(五)用人公司被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司打算提早解體的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

2、勞動(dòng)合同書彼此承諾終止合同情況發(fā)生，則勞動(dòng)合同書自主消除。

消除客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的要求

2001 年11月26日實(shí)施的社會(huì)保障部政策研究室《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》中要求：

“勞動(dòng)合同書滿期后，員工仍在原公司單位工作中，用人公司未提出質(zhì)疑的，員工和原用人公司中間存有的是一種實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系，而并不等于彼此依照原勞動(dòng)合同書承諾的限期續(xù)期了一個(gè)新的勞動(dòng)合同書。一方明確提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)評定為停止實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系”。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，企業(yè)招收員工后一直未與員工簽署勞動(dòng)合同書，員工和企業(yè)如不可以就合同期限達(dá)成一致，企業(yè)可以明確提出與員工停止勞務(wù)關(guān)系，不用提早三十日通告，但必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資;

員工明確提出解除勞動(dòng)合同的，不用提早三十日以書面形式告知企業(yè)。

用人公司既執(zhí)行了本身的責(zé)任，本人也得到了法律法規(guī)的維護(hù)，防止將來產(chǎn)生無緣無故的爭奪。

由此可見，客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系是不能以本人信念隨便停止的，反而是在客觀現(xiàn)實(shí)的前提下比如身亡、自身合同書滿期或是用人公司不會(huì)有等狀況才可以全自動(dòng)消除客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，假如任由本人信念一意孤行，既不可以獲得擔(dān)保法對勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)，很有可能還會(huì)繼續(xù)損害用人公司的權(quán)益，因此為了更好地可以確保自身在用人公司的利益，一定是以宣布合同簽訂為前提條件工作中的。