許多員工盡管沒與用人公司簽署勞動合同書，可是彼此之前具體存有著客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，有的企業(yè)會否定那樣的勞務(wù)關(guān)系，這顯然是給員工消費(fèi)者維權(quán)有了艱難。評定客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系是必須具有幾個(gè)方面因素的，并且員工也需要給予對應(yīng)的直接證據(jù)證實(shí)。那麼，評定客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的情況是啥，必須什么直接證據(jù)?可以看下面。

一.評定客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條要求，評定用人單位與用人公司中間存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，必須與此同時(shí)具有下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1.用人公司和員工均合乎法律法規(guī).政策法規(guī)要求的法律主體。

2.用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受企業(yè)的作業(yè)管理方法，并從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作。

3.員工給予的勞動力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

二.評定客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)

1.薪資證實(shí)，如工資條.工資單.薪水銀行存折等;

2.工作牌.工卡;

3.入職登記表.錄用通知書.申請表等;

4.公積金.社保繳費(fèi)備案證實(shí);

5.考勤表，如考勤統(tǒng)計(jì)表.廢紙箱打卡記錄等;

6.證據(jù)。

三.如何開展客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的評定

客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系就是指企業(yè)與員工在執(zhí)行工作權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀現(xiàn)實(shí)的勞務(wù)關(guān)系，大致有下列幾個(gè)方式：

(1)應(yīng)簽署而未簽署勞動合同書;

(2)以口頭上話題討論替代書面形式合同書;

(3)以別的合同書取代勞動合同書，如在租賃協(xié)議，承包協(xié)議，企業(yè)兼并合同書中要求員工的安裝標(biāo)準(zhǔn)和福利難題;

(4)勞動合同書到期后，未停止或未簽署辦理手續(xù)而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系;

(5)勞動合同書必不可少條文缺乏或問題內(nèi)容違反規(guī)定，造成無效合同而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。

依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)要求，用人公司招收員工未簽署書面形式勞動合同書，但另外具有下例情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(1)用人公司和員工合乎法律法規(guī).政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)用人公司制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受企業(yè)的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的勞動力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)交納各類社保的紀(jì)錄;

(2)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)身分的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”“申請表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)其他員工的證詞等。在其中(1)(3)(4)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負(fù)證明責(zé)任。

因?yàn)榉煞ㄒ?guī)的欠缺，許多員工都和用人公司存有口頭上的勞務(wù)協(xié)議，這只是是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，也會提升員工消費(fèi)者維權(quán)的費(fèi)用和風(fēng)險(xiǎn)性。員工應(yīng)當(dāng)與用人公司簽署書面形式勞動合同書，來確保他們的工作利益。上文我們簡單論述了評定客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的前提和直接證據(jù)，期待以上信息對存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系消費(fèi)者維權(quán)的大家可以有一定的協(xié)助。