依照勞動法的要求，用人公司錄取新員工后，彼此要盡早的簽定一份書面形式的勞動合同書。但是許多中小企業(yè)，尤其是個體戶，在雇傭勞動后并不簽署書面形式的合同書，反而是口頭上的方式服務(wù)承諾薪水薪酬等。那樣，職工可以明確提出訴訟，規(guī)定確定勞務(wù)關(guān)系。那麼，確定雇傭勞動客觀事實勞務(wù)關(guān)系必須什么直接證據(jù)?下邊讓我們跟著老師掌握下。

一、確定雇傭勞動客觀事實勞務(wù)關(guān)系必須什么直接證據(jù)?

1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀(jì)錄。

2、用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實身分的有效證件。

3、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀(jì)錄。

4、考勤表。

5、別的員工的證詞等。

二、客觀事實勞務(wù)關(guān)系包含什么?

客觀事實勞務(wù)關(guān)系包含下列好多個定義：

1、沒有書面形式合同形式，根據(jù)以口頭協(xié)議替代書面形式勞動合同書而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未履行的勞動合同書。用人公司招收員工后不按照規(guī)定簽訂勞動合同書而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系;

3、用人公司與員工之前簽署過勞動合同書，可是工作合同到期后用人公司允許員工再次在本企業(yè)工作中卻沒有與其說立即續(xù)簽勞動合同書而產(chǎn)生的客觀事實持續(xù)的勞務(wù)關(guān)系;

4、以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了員工的權(quán)利、責(zé)任條文，例如在承包協(xié)議、租賃協(xié)議、企業(yè)兼并合同書中要求了員工的應(yīng)用、安裝和薪資等難題，這就擁有做為客觀事實勞務(wù)關(guān)系存有的根據(jù);

5、勞動合同書構(gòu)成要件或是某些條文欠缺或是違反規(guī)定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已創(chuàng)建的勞務(wù)關(guān)系。

三、明確勞務(wù)關(guān)系訴訟的所管地在哪兒?

1、用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管

這兒的用人公司所在城市指的是用人公司的注冊地址，用人公司的注冊地址與生產(chǎn)經(jīng)營地不一致的，則由運營地所管;

2、工作履行地的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管;

3、彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁解決的，由工作履行地的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管;

4、當(dāng)關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會以無地域管轄為由對關(guān)于勞動仲裁案子不予以審理，被告方提到起訴的，人民檢察院按下列情況各自解決：

(1)經(jīng)核查該工作仲裁委對案子確實沒有地域管轄的，理應(yīng)告知被告方向有地域管轄的工作仲裁委申請勞動仲裁;

(2)經(jīng)核查該工作仲裁委對案子有地域管轄的，理應(yīng)告知被告方申請勞動仲裁，并將審核意見以書面形式告知該工作仲裁委，工作仲裁委仍不審理的，被告方就該關(guān)于勞動仲裁事宜提起訴訟的，應(yīng)予以審理。

總的來說，確定勞務(wù)關(guān)系可以根據(jù)訴訟的方法進(jìn)行，職工確定雇傭勞動客觀事實勞務(wù)關(guān)系必須準(zhǔn)備好工資支付紀(jì)錄、考勤統(tǒng)計表、社會保障卡等直接證據(jù)材料，如果有其他職工的證詞則最好是了。職工本身搜集這種直接證據(jù)材料艱難的，可以規(guī)定企業(yè)擔(dān)負(fù)質(zhì)證責(zé)任。通過訴訟，明確勞動合同的，要補(bǔ)簽書面形式勞動合同書，企業(yè)擔(dān)負(fù)賠付。