伴隨著大家本人的日常生活、工作中產(chǎn)生變化，大家的工作崗位也產(chǎn)生著轉(zhuǎn)變。但假如我們要進(jìn)到新的企業(yè)就需要將原先的勞務(wù)關(guān)系和社保開展消除，在新的所在單位再次交納商業(yè)保險(xiǎn)和創(chuàng)建關(guān)聯(lián)。那勞務(wù)關(guān)系消除有什么要求呢，我就這一問題為大伙兒做具體的解釋，期待你在遇到有關(guān)的法律問題可以作用到你。

一、實(shí)習(xí)期內(nèi)

(一)企業(yè)可消除狀況(應(yīng)表明消除原因)：

1. 在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2. 比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3. 比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4. 員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生明顯危害，　　或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

5. 以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使別人在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的;

6. 被單位受賄罪法律責(zé)任的;

7. 員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第21條、26條。

(二)員工可消除狀況：

提早3天通告公司單位。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第37條。

二、固定不動(dòng)限期員工

(一)企業(yè)可消除，且不用提早通告的：

1. 在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2. 比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3. 比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4. 員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生明顯危害，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

5. 以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使別人在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的;

6. 被單位受賄罪法律責(zé)任的。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第39條、第46條。

(二)企業(yè)可消除，必須提早30天通告或附加付款一個(gè)月薪水的狀況(需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)：

1. 員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

2. 員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3. 勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

以下狀況下不能消除：

1. 從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能密切接觸期內(nèi)的;

2. 在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工負(fù)傷并被確定損失或是一部分缺失工作水平的;

3. 生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

4. 女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5. 在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠五年的。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第40條、42條、第46條。

(三)公司單位與員工協(xié)商一致，可以消除勞動(dòng)合同書(需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第40條、42條、第46條。

(四)員工可消除狀況：

1. 提早30天通告公司單位;

2. 公司單位有下面情況之一的，員工可以消除勞動(dòng)合同書(需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)：

1)未依照勞動(dòng)合同書承諾給予安全生產(chǎn)或是勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的;

2)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

3)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

4)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5)以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使別人在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂 或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的;

6)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工勞動(dòng)者的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)安全作業(yè)嚴(yán)重危害員工生命安全的。

3. 員工與公司單位協(xié)商一致的。

(五)合同書到期彼此可以就合同書續(xù)簽達(dá)成一致建議：

1. 相當(dāng)于或高過原勞動(dòng)合同書規(guī)范，員工不同意續(xù)簽，消除勞務(wù)關(guān)系。

2. 小于原勞動(dòng)合同書規(guī)范，員工不同意續(xù)簽，消除勞務(wù)關(guān)系(需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第38條、第26條、第36條、第44條、第46條。

我們可以看得出在我國對(duì)勞動(dòng)者消除的類別和要求都擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)定。這當(dāng)中包含員工消除勞務(wù)關(guān)系、公司單位消除勞務(wù)關(guān)系、彼此商談消除勞務(wù)關(guān)系的狀況都有哪些。