一般什么單位福利比較多

機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位,最工會(huì)或是行政辦公室

員工福利平臺(tái)：績效考評(píng)常見方式以及優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

HR制訂不一樣單位的績效考評(píng)，應(yīng)用的方式不一樣，方式用正確了，制訂績效考評(píng)計(jì)劃方案省時(shí)且好用。今日我跟大伙兒聊一下最常見的績效考評(píng)方式以及優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。一、相對(duì)性點(diǎn)評(píng)法相對(duì)性點(diǎn)評(píng)法是在某一團(tuán)隊(duì)中明確一個(gè)...

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[文圖]徐恒春談怎樣招聘美容師員工

一個(gè)完善，穩(wěn)定，銷售業(yè)績好的美容院一定是有出色的優(yōu)秀人才，也就是有生產(chǎn)主力的美容導(dǎo)師比較多。怎樣找尋出色的美容導(dǎo)師，就看老總平常是選優(yōu)秀人才？或是找每人必備？優(yōu)秀人才和每人必備雖然有一字差別？結(jié)果卻...

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外國媒體匯總：危害你工資水平的10個(gè)要素

法國《經(jīng)濟(jì)周刊》網(wǎng)址登載了一篇匯總危害收益要素的報(bào)導(dǎo)，文章內(nèi)容歸納了多種科研結(jié)果。研究表明，收益不但在于工作能力和銷售業(yè)績，而與此同時(shí)也遭受其他要素如休重或是個(gè)性化等危害，在其中年紀(jì)在工資水平上飾演...

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公司招聘重要把握住“崗才配對(duì)”

昨日應(yīng)聘了一天，下班了的過程中看一下夕陽余暉，忽然感覺到今日一些人到這種大城市里的運(yùn)動(dòng)軌跡很有可能便會(huì)拐入大家企業(yè)，她們會(huì)與我變成朋友，或許在其中好多個(gè)還會(huì)繼續(xù)與我成為了最好的朋友，不經(jīng)意中的必定。...

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為何一直招騁不上適合的人？

當(dāng)HR花了挺大時(shí)間，依照用工單位指出的規(guī)定物色到了候選人，結(jié)果卻以各種原因回絕，這顯然讓HR造成猜疑：用工單位究竟要不要人？明確提出這個(gè)問題，毫無疑問會(huì)遭受許多同事的提出質(zhì)疑，這不是鄭人買履嗎?恰好是必...

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新企業(yè)招不上人該怎么辦？HR應(yīng)當(dāng)如此做

當(dāng)新企業(yè)剛開始創(chuàng)立，恰逢用工高峰期，但領(lǐng)導(dǎo)干部任職要求高，再加上用工單位對(duì)招騁漠不關(guān)心，造成招騁實(shí)際效果較差，適合的應(yīng)聘工作人員無法得到高度重視，最終白白的外流……實(shí)際上也是許多新企業(yè)一定會(huì)碰到的難...

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HR如何招聘技術(shù)性崗？

很多人認(rèn)為，招騁技術(shù)性崗跟招騁一般職位一樣，個(gè)人簡歷檢索再加上一般招聘面試就OK了，但是通常這樣子一直不能收到匹配度高的個(gè)人簡歷。即便是招來人了，也會(huì)慢慢地發(fā)覺該員工與集團(tuán)公司的技術(shù)規(guī)范和發(fā)展趨勢(shì)不相...

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