所有人難以在一個(gè)崗位上工作中一生，很過情況下挑選換工作來進(jìn)一步發(fā)展趨勢自身。辭職全過程中必須解決好自身的相關(guān)的事宜，申請辦理穩(wěn)妥辭職的辦理手續(xù)，不然會(huì)給自身產(chǎn)生多余的不便，也不可以有效的保護(hù)自己的利益，那辭職后何時(shí)能消除勞務(wù)關(guān)系？下邊就詳解。

一.辭職后消除勞務(wù)關(guān)系時(shí)間

一切正常離職，一個(gè)月上下消除勞務(wù)關(guān)系。

二.離職和辭職的步驟

1.員工正常情況下應(yīng)提早三十天.實(shí)習(xí)期提早三天將書面形式《辭職報(bào)告》交給人事行政部 ,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對(duì)辭職員工開展離職面談, 掌握其辭職原因并做紀(jì)錄。

2.依照離職流程表申請辦理有關(guān)辦理手續(xù):

(1).辭職員工將離職流程表交部門負(fù)責(zé)人簽名。單位負(fù)責(zé)人之上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2).由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設(shè)備,確定上繳準(zhǔn)確無誤后由助手簽名確定 .

(3).由財(cái)務(wù)部門查驗(yàn)辭職員工與企業(yè)在會(huì)計(jì)上是不是有托欠(包含所貸款項(xiàng) ,外出費(fèi)用報(bào)銷 )，若有托欠現(xiàn)場清還，無托欠則由財(cái)務(wù)部門在離職流程表里簽名確定。

(4).辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)。

(5).人事行政部分配工作人員到失業(yè)險(xiǎn)征繳組織申請辦理停止.消除勞務(wù)關(guān)系辦理備案辦理手續(xù);憑辦理備案審查意見，到社保經(jīng)辦人員組織中斷員工社保關(guān)聯(lián);與此同時(shí)保存辭職員工的個(gè)人公積金。如辭職員工必須遷移個(gè)人公積金則由人事行政部依據(jù)其所給予的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6).人事行政部在員工消除勞務(wù)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)險(xiǎn)征繳組織申請辦理失業(yè)險(xiǎn)工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7).人事行政部將辭職員工的檔案資料再次存檔，與此同時(shí)付清薪水。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》要求

第三十六條用人公司與用人單位協(xié)商一致，能夠消除勞動(dòng)合同書。

第三十七條員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。

第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工還可以消除勞動(dòng)合同書：

(一)未依照勞動(dòng)合同書承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；

(二)未立即全額付款報(bào)酬的；

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的；

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī).政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的；

(六)法律法規(guī).行政規(guī)章要求員工還可以消除勞動(dòng)合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為.威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動(dòng)合同書，不需事前通知用人公司。

第五十條用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)出示消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。 員工理應(yīng)依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關(guān)要求應(yīng)該向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)付款。 用人公司對(duì)早已消除或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年備查簿。

一半時(shí)間在一個(gè)月上下，實(shí)際還需要按照具體的狀況和自身辦理流程的完成率，辭職以后用人公司和自身的勞務(wù)關(guān)系已經(jīng)不住什么作用，因而必須消除來確保自身事后的簽署勞務(wù)關(guān)系，要掌握有關(guān)法律法規(guī)來維系自身勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的利益，