一，員工辭職后薪水何時(shí)發(fā)

員工依規(guī)終止合同，用人公司理應(yīng)在申請辦理終止合同辦理手續(xù)時(shí)一并付清薪水。但操作實(shí)務(wù)中，企業(yè)處在會計(jì)這方面的便捷，離職所屬當(dāng)月薪水，企業(yè)經(jīng)常在要求工資發(fā)放日派發(fā)。就是，你在職人員的情況下薪水何時(shí)發(fā)，離職當(dāng)月的薪水也在一般工資發(fā)放日那一天派發(fā)。

勞動合同書履行期，員工終止合同理應(yīng)遵循法律法規(guī)的前提和程序流程，即合乎《勞動合同法》第三十六條，第三十七條，第三十八條要求。員工依規(guī)終止合同的，用人公司理應(yīng)在解除勞動合同時(shí)一次性付清薪水。

員工違反規(guī)定終止合同，用人公司能夠 認(rèn)為賠付立即財(cái)產(chǎn)損失。

損失賠償與付清薪水應(yīng)分別測算，合拼清算。

法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或解除合同時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或解除合同時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二，辭職了，企業(yè)卻不發(fā)工資，應(yīng)該怎么辦

消除勞務(wù)合同時(shí)用人公司理應(yīng)一次性付清員工的薪水。拒不付款的，能夠 向勞動和社會保障部門(勞動監(jiān)察中隊(duì))舉報(bào)，檢舉;還可以向民事監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁。

法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四條 產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，員工能夠 與用人公司商議，還可以請公會或是第三方一同與用人公司商議，達(dá)到和解書。

第五條 產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方不愿意商議，商議不了或達(dá)到調(diào)解協(xié)議后不承擔(dān)的，能夠 向人民調(diào)解機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商，協(xié)商不了或達(dá)到民事調(diào)解書后不承擔(dān)的，能夠 向民事仲裁委申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠 向中級法院提到起訴。

依照要求員工違反規(guī)定接觸勞動合同書，給企業(yè)出現(xiàn)了財(cái)產(chǎn)損失的，企業(yè)能夠 規(guī)定其做出賠付。可是這一賠付應(yīng)當(dāng)與企業(yè)必須付款給員工的薪水分離測算，而在清算的情況則能夠 合拼清算。若是辭職后企業(yè)不承擔(dān)薪水，能夠 先予企業(yè)商議，商議不成功的還可以申請辦理協(xié)商。若不肯協(xié)商得話，還能夠申請辦理勞動仲裁。不服氣仲裁裁決，還能夠依規(guī)向人民法院提到勞動訴訟。