員工在產(chǎn)生工傷事故后，通過(guò)工傷申請(qǐng)，狀況不明顯的，能夠申請(qǐng)辦理停職留薪，這一段期內(nèi)勞務(wù)關(guān)系不會(huì)改變，等員工恢復(fù)好后能夠到企業(yè)再次工作。而有一些員工負(fù)傷狀況較為嚴(yán)重，造成比較嚴(yán)重殘廢，那樣的話員工就很有可能和企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系。那麼工傷事故員工消除勞務(wù)關(guān)系是辭職嗎？下邊大家看一下我是怎么講的。

一.工傷事故員工消除勞務(wù)關(guān)系是辭職嗎？

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條及第三十六條的要求，員工因工傷殘被簽定為一級(jí)至四級(jí)殘廢的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，享有相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇；員工因工傷殘被簽定為五級(jí).六級(jí)傷殘的，保存與用人公司的勞務(wù)關(guān)系，由用人公司分配適度工作中，并獲得相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇，或經(jīng)工傷事故員工自己明確提出，還可以與用人公司關(guān)閉或是停止勞務(wù)關(guān)系，享有相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇。

工傷賠付金是員工遭到崗位損害，由工傷險(xiǎn)基金會(huì)和用人公司依照相關(guān)法律法規(guī)要求，對(duì)員工人體損害和工作工作能力損害的賠償，不因員工是自己離職或是用人公司終止合同危害。但員工是自己離職，或是用人公司終止合同，會(huì)危害具有終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條.第三十七條要求，工傷事故員工消除或是停止勞動(dòng)合同的工資待遇是一次性工傷事故診療補(bǔ)貼金和工作補(bǔ)助費(fèi)，不論是自己離職還是用人公司終止合同，都按所屬省的要求，按同樣的規(guī)范付款。

二.五六級(jí)工傷事故有什么工資待遇？

1.規(guī)范：享有一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的自己薪水，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的自己薪水;保存與用人公司的勞務(wù)關(guān)系，由用人公司分配適度工作中。無(wú)法分配工作中的，由用人公司按月發(fā)送給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為自己薪水的70%，六級(jí)傷殘為自己薪水的60%，并由用人公司按要求為其交納應(yīng)交納的各類社會(huì)保險(xiǎn)金。

2.規(guī)定：傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，由用人公司補(bǔ)償差值。 經(jīng)員工自己明確提出，能夠與用人公司減輕或停止勞務(wù)關(guān)系，由對(duì)主要以其清除或停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的城鎮(zhèn)職工上年員工月平均收入為數(shù)量，付款一次性工傷事故診療補(bǔ)貼金和殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)(實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)由省.自治州.市轄區(qū)政府要求)。

由于工傷事故造成殘廢而不能再次作業(yè)的，企業(yè)和員工自己都能夠明確提出消除勞務(wù)關(guān)系，針對(duì)員工來(lái)講，這也是辭職的一種。無(wú)論是哪層面明確提出的，企業(yè)都需要給員工一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際額度參照員工的工作年限和月工資核算。