在現(xiàn)實生活中，公司與員工中間產(chǎn)生分歧常常有兩個關(guān)鍵緣故：一是因為員工在為聘請者給予勞務服務全過程中產(chǎn)生安全事故造成員工造成工傷事故，殊不知以后用人企業(yè)沒有妥善處置造成矛盾糾紛造成。二是公司與員工沒有簽署好書面形式的勞動合同書，或是消除勞動合同書時沒有確立造成的勞務關(guān)系模糊不清進而發(fā)生爭執(zhí)。那麼公司與員工最應當解決好的相互關(guān)系是工傷事故與勞務關(guān)系嗎？下面請隨來了解一下。

一.如何處理好工傷事故難題

依據(jù)《工傷保險條例》第33條的要求，員工因工作中受到意外損害或是患職業(yè)危害必須中止運轉(zhuǎn)接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級工作工作能力評定聯(lián)合會確定，能夠適度增加，但增加不能高于12個月。工傷事故工人鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照本文的相關(guān)要求享有工傷工資待遇。工傷事故員工在醫(yī)療期到期仍需診治的，再次享有公傷診療工資待遇。

除此之外，假如與工傷事故員工的工作合同到期，公司是不是能夠不會再續(xù)期呢？

勞動法第四十二條員工有下面情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條.第四十一條的要求消除勞動合同書：

（一）從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能留驗期內(nèi)的；

（二）在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分失去工作工作能力的；

（三）生病或是因工受傷，在要求的診療期間的；

（四）女工在懷孕期間.預產(chǎn)期.哺乳期間的；

（五）在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距發(fā)定法定退休年齡不夠五年的；

（六）法律法規(guī).行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

勞動法第四十五條要求，勞動合同書滿期，有此方法第四十二條要求情況之一的，勞動合同書理應續(xù)延到相對應的情況消逝時停止。

可是，此方法第四十二條第二項要求缺失或是一部分失去工作工作能力員工的勞動合同書的停止，依照國家相關(guān)工傷險的要求實行。

1.員工因工傷殘被簽定為一級至四級殘廢的，保存勞務關(guān)系，撤出崗位，直到員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續(xù)，享有基本的養(yǎng)老金工資待遇。

2.員工因工傷殘被簽定為五級.六級傷殘的，僅有工傷事故員工自己明確提出，用人公司與該員工的勞務關(guān)系才可以消除或是停止。

3.員工因工傷殘被簽定為七級至十級傷殘的，用人公司與工傷事故員工工作滿期的能夠停止，除按照勞動法第四十七條的要求付款經(jīng)濟補償金外，用人公司需付款一次性殘廢學生就業(yè)補助費。

二.有關(guān)勞務關(guān)系

依照《勞動合同法實施條例》第二十一條要求，員工做到法律規(guī)定法定退休年齡的，工作終止合同。可是，針對員工來講，工作終止合同并不意味著權(quán)利與義務的結(jié)束；針對用人公司來講，雖然不用付款經(jīng)濟補償，但假如解決不太好下一步工作，也會遭遇法律糾紛。做為公司人力資源部，理應確立下列常見問題及隨身責任：

1.工作終止合同后，假如合同書中以前存有竟業(yè)條文得話，有關(guān)竟業(yè)條文再次充分發(fā)揮約束，此類技術(shù)性員工務必在承諾期內(nèi)內(nèi)為公司傳統(tǒng)商業(yè)秘密。

2.公司理應為員工立即執(zhí)行勞動合同書附隨義務，即幫助員工申請辦理退休手續(xù)。

3.若公司為員工繳足個人社保的，這時員工逐漸享有養(yǎng)老生活工資待遇。

4.用人公司理應禁止再與員工產(chǎn)生新的勞務關(guān)系。

依據(jù)最高人民法院工作案審法律條文（三）第七條的要求，用人公司與其說聘用的就依規(guī)享有社會養(yǎng)老保險工資待遇或領(lǐng)到退休工資的工作人員按勞動關(guān)系解決。換句話說，假如員工做到法定退休年齡，可是不能享有社會養(yǎng)老保險工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金，他與用人公司中間依然為勞務關(guān)系。因為以前的勞動合同書在員工做到法律規(guī)定法定退休年齡時全自動停止，假如員工再次在原公司單位工作中，又會生成新的勞務關(guān)系，這就存有潛在性法律糾紛，這也是必須需注意的。

如上所述，有關(guān)公司與員工中間最應當解決好的是工傷事故與勞務關(guān)系嗎這個問題，不容置疑，回答是毫無疑問的。針對之上介紹的解決工傷事故與勞務關(guān)系的方式，我堅信針對您而言是有一定作用的。我堅信，做為公司而言，只需您按照我國有關(guān)法律法規(guī)，依法行事，針對因工傷事故和勞務關(guān)系而發(fā)生的矛盾糾紛會越來越低，您的公司肯定會財源廣進。做為員工，大家理應提升自己的法制觀念，明白用法律法規(guī)武器裝備來維系自身的利益。