實(shí)際上絕大部分的用人公司針對本企業(yè)的員工全是十分的避諱存有多種勞務(wù)關(guān)系的，由于多種勞務(wù)關(guān)系肯定是會分散化員工的活力的，員工和不一樣的企業(yè)中間創(chuàng)建的勞務(wù)關(guān)系，實(shí)際上各單位中間并不知道，但是在這類多種勞務(wù)關(guān)系的情況下假如員工發(fā)生了工傷事故，這類多種勞務(wù)關(guān)系工傷事故的難題我國也是有明文規(guī)定。

一、多種勞務(wù)關(guān)系工傷事故的難題應(yīng)當(dāng)怎么處理?

社會保障部《關(guān)于實(shí)施工傷保險條例)若干問題的意見》第l條要求：“員工在兩種或兩種之上用人公司與此同時學(xué)生就業(yè)的，各用人公司理應(yīng)各為員工交納工傷險費(fèi)。員工產(chǎn)生工傷事故，由員工遭受損害時其運(yùn)行的企業(yè)依規(guī)承當(dāng)工傷險義務(wù)?！?/p>

1、雙向勞務(wù)關(guān)系，就是指一個員工具備多重身份和具有2個勞務(wù)關(guān)系。雙向勞務(wù)關(guān)系或呈現(xiàn)為2個勞務(wù)關(guān)系全是法律規(guī)定的，或呈現(xiàn)為一個是法律規(guī)定的勞務(wù)關(guān)系，另一個則是實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系。

2、《勞動合同法》第三十九條第四款要求：

員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)發(fā)生明顯危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的，用人公司可以消除勞動合同書。用人公司在聘請時，應(yīng)嚴(yán)苛依照各方已創(chuàng)建的《關(guān)于簽訂勞動合同的工作程序》與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系?？梢愿鶕?jù)工作聲明、勞動合同書承諾等方式防止雙向勞務(wù)關(guān)系的造成;與此同時用人公司也可根據(jù)將管理制度、工作中程序流程制訂得更為實(shí)際，對法律規(guī)定消除標(biāo)準(zhǔn)作出量化分析、優(yōu)化的要求(如確立對“比較嚴(yán)重危害”的定義等)，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

二、員工創(chuàng)建雙向勞務(wù)關(guān)系也不必危害用人公司的合法權(quán)利

有的用人公司為了更好地維護(hù)保養(yǎng)本公司的權(quán)益在同員工簽合同時就準(zhǔn)確承諾，嚴(yán)禁員工與別的公司建立雙向勞務(wù)關(guān)系。假如員工違背這類承諾，用人公司則可以由此解決勞動合同書，造成損害的，還有權(quán)利規(guī)定員工開展賠付。因而，員工在已與一家用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的情況下，再與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系也應(yīng)謹(jǐn)慎，不僅不違背已簽勞動合同書的承諾也需要充分考慮后面一種對前面一種是不是會造成負(fù)面影響?！秳趧雍贤ā返谌艞l第一款第(四)項(xiàng)要求：“員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)發(fā)生明顯危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的，用人公司可以消除勞動合同書。”第六十九條也要求“后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力?！闭f到底，勞動合同書做為合同書的一種，在簽署及執(zhí)行全過程中，合同書雙方都應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)苛依照協(xié)議承諾合同履行責(zé)任，一切違背承諾給另一方導(dǎo)致傷害的個人行為都應(yīng)擔(dān)負(fù)對應(yīng)的法律依據(jù)。

總的來說，多種勞務(wù)關(guān)系工傷事故也遭受國家法律維護(hù)，盡管員工創(chuàng)建了多種的勞務(wù)關(guān)系，但假如確實(shí)碰到了工傷事故，那麼碰到工傷事故的情況下，員工自己是在為哪一個用人公司工作中就必須由這一用人公司對員工的工傷事故承擔(dān)責(zé)任。但是事實(shí)上多種勞務(wù)關(guān)系假如一旦被企業(yè)發(fā)覺得話，肯定是違背公司的管理制度，是會被辭退的。