勞務(wù)關(guān)系是用人公司和員工在同意的根基上簽署勞動(dòng)合同書進(jìn)而建立的一種聘請(qǐng)與被聘請(qǐng)的關(guān)聯(lián)?？墒莿趧?wù)關(guān)系是不是可以長(zhǎng)久的存有，有很多不可控因素，因?yàn)槠刚?qǐng)彼此的變化，都有可能造成終斷，那麼勞務(wù)關(guān)系終斷如何計(jì)算?

一、終斷勞務(wù)關(guān)系的幾類情況

《勞動(dòng)合同法》所要求的消除勞動(dòng)合同書的法律規(guī)定情況要求，包含下列6種情況：

1、員工單方面消除(離職)。

2、員工有過失，企業(yè)單方面消除。

3、員工無過錯(cuò)，企業(yè)單方面消除。

4、企業(yè)裁人。

5、企業(yè)違反規(guī)定消除。

6、彼此協(xié)商一致消除。

二、有關(guān)的法律法規(guī)

法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》

第三十六條【商議消除勞動(dòng)合同書】用人公司與員工協(xié)商一致，可以消除勞動(dòng)合同書。

第三十七條【員工單方面提早告知消除勞動(dòng)合同書】員工提早三十日以書面通告用人公司，可以消除勞動(dòng)合同書。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，可以消除勞動(dòng)合同書。

第三十八條【員工單方面隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書】用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動(dòng)合同書：

(一)未依照勞動(dòng)合同書承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以消除勞動(dòng)合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動(dòng)合同書，不需事前告之用人公司。

第三十九條【用人公司單方面隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書】員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動(dòng)合同書：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)發(fā)生明顯危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其刑事處罰的。

第四十條【用人公司單方面提早告知消除勞動(dòng)合同書】有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工自己或附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以消除勞動(dòng)合同書：

(一)員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變 ，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下面情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的建議后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，可以裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開展分立的;

(二)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)公司調(diào)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變 ，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行的。

裁減人員時(shí)，理應(yīng)首先征用以下工作人員：

(一)與本公司簽訂較長(zhǎng)限期的確定限期勞動(dòng)合同書的;

(二)與本公司簽訂無固定期限合同的;

(三)家中無別的學(xué)生就業(yè)工作人員，有必須撫養(yǎng)的老年人或是未成年的。

用人公司按照此條第一款要求裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)再次招收工作人員的，理應(yīng)通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員。

第四十二條【用人公司更改勞動(dòng)合同書限定】員工有下面情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動(dòng)合同書：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分缺失工作工作能力的;

(三)生病或是因工受傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距發(fā)定法定退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十三條【用人公司單方面消除勞動(dòng)合同書公會(huì)監(jiān)管】用人公司單方面消除勞動(dòng)合同書，理應(yīng)事前將原因通告公會(huì)。用人公司違背法律法規(guī)、行政規(guī)章要求或是勞動(dòng)合同書承諾的，公會(huì)有權(quán)利請(qǐng)求用人公司改正。用人公司理應(yīng)科學(xué)研究公會(huì)的建議，并將事件處理通知公會(huì)。

第四十四條【工作終止合同】有下面情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動(dòng)合同書滿期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是裁定駁回起訴的;

(四)用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的;

(五)用人公司被注銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司決策提早解體的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十五條【勞動(dòng)合同書的續(xù)延】勞動(dòng)合同書滿期，有此方法第四十二條要求情況之一的，勞動(dòng)合同書理應(yīng)續(xù)延到相對(duì)應(yīng)的情況消退時(shí)停止?？墒?，此方法第四十二條第二項(xiàng)要求缺失或是一部分缺失工作工作能力員工的勞動(dòng)合同書的停止，依照國(guó)家相關(guān)工傷險(xiǎn)的要求實(shí)行。

第四十六條【付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付款規(guī)范】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

第四十八條【再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書】用人公司違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，用人公司理應(yīng)按照此方法第八十七條要求繳納賠償費(fèi)。

第八十七條【用人公司非法消除或是停止勞動(dòng)合同書的義務(wù)】用人公司違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

之上便是“勞務(wù)關(guān)系終斷如何計(jì)算?”的詳細(xì)要求，不管哪種因素造成勞務(wù)關(guān)系的終斷，都是會(huì)造成勞務(wù)關(guān)系彼此權(quán)益損傷，如果是員工一方的緣故造成終斷，用人公司無需付款的賠付;假如用人公司一方造成勞務(wù)關(guān)系終斷，有關(guān)的賠付難題，員工可以和其開展商議，商議不了，員工可以向本地勞動(dòng)部門或是知名律師求助。