許多人們?cè)谠?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)任職，隨后去新企業(yè)工作中。去新企業(yè)工作中必須簽定勞動(dòng)合同書(shū)，可是在原公司的勞務(wù)合同沒(méi)有消除。很多人擔(dān)憂有著二份勞動(dòng)合同書(shū)違反規(guī)定政策法規(guī)，怕被用人公司提起訴訟。那麼，沒(méi)解原勞務(wù)關(guān)系又分配到新用人公司算違反規(guī)定嗎？下邊就由我為各位梳理一下有關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

一.原企業(yè)未消除勞務(wù)關(guān)系能不能新員工入職新企業(yè)

法律法規(guī)并不嚴(yán)禁雙向勞務(wù)關(guān)系，前提條件是原企業(yè)情況屬實(shí)，事前告之新企業(yè)了解。不然，原企業(yè)能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)，并認(rèn)為損失賠償。而新企業(yè)也會(huì)由于你瞞報(bào)已經(jīng)有勞務(wù)關(guān)系組成詐騙認(rèn)為無(wú)效合同，并請(qǐng)求損失賠償。

二.原企業(yè)未消除勞務(wù)關(guān)系新員工入職新企業(yè)有關(guān)法律法規(guī)

1.《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第 17條：用人公司招收員工時(shí)要檢查停止.消除勞動(dòng)合同書(shū)證實(shí)，及其別的能說(shuō)明該員工與一切用人公司不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系的憑據(jù)，即可與其說(shuō)簽署勞動(dòng)合同書(shū)。

2.《勞動(dòng)合同法》第91條：用人公司招收與別的用人公司并未消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的員工，給別的用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

3.《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第六條：用人公司招收并未消除勞動(dòng)合同書(shū)的員工，對(duì)原用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，除該員工承當(dāng)立即承擔(dān)責(zé)任外，該用人公司需要擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。其連同追討的市場(chǎng)份額應(yīng)不少于對(duì)原用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失總金額的70%。向原用人公司賠付以下?lián)p害：(一)對(duì)生產(chǎn)制造.運(yùn)營(yíng)和運(yùn)行導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失;(二)因獲得商業(yè)機(jī)密給用人公司帶來(lái)的財(cái)產(chǎn)損失。

4.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一1條：用人公司招收并未消除勞動(dòng)合同書(shū)的員工，原用企業(yè)人企業(yè)與用人單位發(fā)生的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，能夠列新的本質(zhì)為第三人。原用人公司以新的用人公司侵權(quán)行為為由向法院提起訴訟的，能夠列員工為第三人。原用人公司以新的勞動(dòng)者和員工一同侵權(quán)行為為由向法院提起訴訟的，新的勞動(dòng)者和員工列入一同被告。

三.用人公司招騁常見(jiàn)問(wèn)題

1.招騁未與別的企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系的員工

（1）.在招考員工時(shí)，必須員工給予前一家企業(yè)的離職證明書(shū)，與此同時(shí)查看一下員工的繳納個(gè)人社保情況是不是早已停保了，一般而言，辭職員工，前一家企業(yè)都是會(huì)給該員工申請(qǐng)辦理停保辦理手續(xù)的。如二者(離職證明書(shū)和個(gè)人社保情況)是一致的，一般法律糾紛就較為變小。

（2）.如原企業(yè)不愿意準(zhǔn)許辭職的，如此案的情況。由于《勞動(dòng)合同法》第三7條要求，員工提早30日以書(shū)面通知通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。故用人公司能夠提議該員工，根據(jù)EMS以書(shū)面形式的方式向原用人公司提交消除勞動(dòng)合同書(shū)通知單，30日后，其與原企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系宣布消除，這類情形下，不用原用人公司準(zhǔn)許(要留意：郵遞的是消除勞動(dòng)合同書(shū)通知單，而不是消除勞動(dòng)合同書(shū)申請(qǐng)報(bào)告或辭職申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)報(bào)告會(huì)評(píng)定為是員工明確提出與企業(yè)協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書(shū)，這類情形下，必須用人公司允許的，不同意，視作商議不一致，彼此還存有勞務(wù)關(guān)系。而通知單是無(wú)需用人公司允許的，歸屬于預(yù)告片性消除勞動(dòng)合同書(shū))，待該員工與原用人公司勞務(wù)關(guān)系早已消除后(查看是不是提交回函的消除通告后超出30日)，企業(yè)能夠招考該員工。

（3）.充分考慮實(shí)際中存有著員工也許會(huì)給予虛報(bào)的辭職材料面試，而企業(yè)未發(fā)覺(jué)的個(gè)別情況，企業(yè)能夠在入職流程中，讓員工申明：假如員工瞞報(bào)相對(duì)應(yīng)狀況(如沒(méi)有消除原企業(yè)勞務(wù)關(guān)系.與別的企業(yè)有竟業(yè)責(zé)任等)造成企業(yè)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)利向其追索。這般實(shí)際操作，能夠?qū)⑵髽I(yè)的隱患降至最少。(從而可看得出：入職流程中一系列文檔通過(guò)知名律師設(shè)計(jì)方案的益處)

2.招騁與別的企業(yè)存有著勞務(wù)關(guān)系的員工

（1）.獲得別的企業(yè)允許做兼職的裁判文書(shū)。

（2）.招騁與別的企業(yè)創(chuàng)建的是非日制用人的員工。

（3）.與員工創(chuàng)建非勞務(wù)關(guān)系。

如能夠考慮到創(chuàng)建雇傭關(guān)系或加入別的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

總的來(lái)說(shuō)，原企業(yè)沒(méi)消除勞動(dòng)合同書(shū)要去新企業(yè)工作中，必須征求2個(gè)用人公司的允許而且給出有關(guān)證實(shí)，商議允許之后才可以在新企業(yè)工作中，要不然有非常大的賠付風(fēng)險(xiǎn)性。沒(méi)解原勞務(wù)關(guān)系又分配到新用人公司算違反規(guī)定嗎？之上便是我們對(duì)現(xiàn)象的回應(yīng)，大伙兒看了以后就有一個(gè)詳盡的掌握。