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員工違背競業(yè)協(xié)議承諾,新用人公司是不是需要擔負法律依據(jù)
2021-09-18 16:30
員工辭職以后違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書,新用人公司的義務區(qū)別三種狀況:(一)員工僅違背競業(yè)協(xié)議承諾,新用人公司假如不清楚員工與原企業(yè)簽署有競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的,新用人公司因無過錯不可擔負競業(yè)協(xié)議義務。(二)新用人公司若應知應會或明知道員工與原用人公司簽有競業(yè)協(xié)議協(xié)議書而依然與員工創(chuàng)建勞務關系的,新用人公司應該擔負相關競業(yè)協(xié)議的法律責任。(三)員工因違背競業(yè)協(xié)議承諾侵害原用人公司商業(yè)機密的狀況。這類狀況新用人公司無論是不是了解員工違背了與原企業(yè)的競業(yè)協(xié)議承諾,都現(xiàn)已產生了侵權行為,新用人公司和員工應連同擔負包含競業(yè)協(xié)議義務以內的賠償責任
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