說白了競業(yè)協(xié)議就是指為防止用人公司的商業(yè)機(jī)密被侵犯，員工依規(guī)定或承諾，在勞務(wù)關(guān)系持有期間或勞務(wù)關(guān)系完畢后的一定階段內(nèi)，不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程且具備競爭關(guān)系的別的用人公司做兼職或就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程。我國的有關(guān)法律法規(guī)中并沒有對競業(yè)限制的目標(biāo)作出確立限制，因而，聘請彼此自行簽署的競業(yè)協(xié)議條文，做為勞動合同書的一部分，具備法律認(rèn)可。但因?yàn)楦倶I(yè)協(xié)議協(xié)議書限定的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)歸屬于憲法學(xué)確保的中國公民公民基本權(quán)利之一。因而，競業(yè)協(xié)議合同書的正規(guī)合理重點(diǎn)在于是不是不利于員工的主要日常生活權(quán)益。做為競業(yè)協(xié)議協(xié)議書有效的一個(gè)基本上標(biāo)準(zhǔn)，公司需要對員工的競業(yè)協(xié)議個(gè)人行為作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，競業(yè)協(xié)議協(xié)議書中務(wù)必與此同時(shí)注明賠償金的金額和派發(fā)方法，不然便是失效協(xié)議書。針對競業(yè)協(xié)議的賠償金金額，法律法規(guī)上都沒有一個(gè)確立和權(quán)威性的要求，依照深圳市和珠海市的有關(guān)要求，賠償金的金額須不少于該員工年薪的２／３和１／２，假如賠償金付款的金額較少，人民法院一般 也會裁定該競業(yè)協(xié)議協(xié)議書失效。
　　2008年1月1日起效的《中華人民共和國勞動合同法》對競業(yè)協(xié)議做出如下所示要求：
　　第二十三條　用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。
　　對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。
　　第二十四條　竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。
　　在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。