竟業(yè)是用人公司對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的員工，在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾員工在停止或消除勞動(dòng)合同書(shū)后的一段時(shí)間內(nèi)不獲得有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程。限定時(shí)間由被告方事前承諾，但最多為三年。

　　竟業(yè)條文在勞動(dòng)合同書(shū)中為延遲時(shí)間起效條文，也就是勞動(dòng)合同書(shū)的別的條文法律法規(guī)約束結(jié)束后，該條文逐漸起效。

　　被告方在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文的，務(wù)必與此同時(shí)承諾經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)容。用人公司應(yīng)該在停止或消除員工勞動(dòng)合同書(shū)后，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范、金額由被告方自己承諾。

　　在承諾竟業(yè)條文時(shí)理應(yīng)與此同時(shí)承諾實(shí)際的合同違約責(zé)任的負(fù)責(zé)形式和內(nèi)容，但不可再承諾消除勞動(dòng)合同書(shū)的提早通告期。

　　竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。