職工福利工資待遇有什么？實際上針對職工福利這是一個較為大的定義，不一樣的企業(yè)有不一樣的作法，要是是用以職工的經(jīng)費支出，除開薪水獎勵金之外的，全是歸屬于職工福利。普遍的包括了培訓教育的福利；國家規(guī)定的帶薪休假的福利；工會要求的有關(guān)福利等

針對培訓教育。這類福利平時不感覺它是一種福利，但具體也是一種切切實實的福利，并且企業(yè)培訓教育經(jīng)費預算一般全是在職工福利經(jīng)費預算中支出。這類學習培訓包含平時的員工技能培訓，出門學習培訓，提高性的學習培訓，學歷提升學習培訓等。例如有的企業(yè)由于領(lǐng)域主管機構(gòu)機構(gòu)的學習培訓，事實上全是收費標準特性的，包含住宿費用用、旅差費用等全是企業(yè)開支。也有的企業(yè)為了更好地提高的學歷提升，激勵職工報名各種成年人的?？苹蛘叽髮W本科，或者技術(shù)等級學習培訓，職業(yè)資格證學習培訓等，都是為職工費用報銷一部分花費。

針對帶薪休假的福利。如今我國倡導各種公司帶薪休假，便是大家常說的年假?，F(xiàn)階段年假的最大日數(shù)是半個月，在帶薪休假期內(nèi)，職工的薪水獎勵金依照在職時的工資待遇計發(fā)。在行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位，國企中，帶薪休假的職工一般都能享有到，可是在大部分的民企，針對帶薪休假有的不實行，有的在實行時打過打折。例如有的推行假期期內(nèi)沒發(fā)績效考核工資，只發(fā)標準工資，有的乃至不發(fā)工資。

工會層面的福利。這一因為全國各地工會的要求不一樣，員工所享有到的福利也就不一樣。依照重慶總工會(2018）1號文件精神實質(zhì)，針對職工福利的派發(fā)要求是較為詳盡的。因為職工福利是在職工福利經(jīng)費預算中支出，但凡發(fā)放工資的企業(yè)必須記提職工福利經(jīng)費預算?？墒轻槍υS多民企而言，既不獲取工會經(jīng)費預算，都不獲取職工福利經(jīng)費預算，并以企業(yè)經(jīng)濟效益不太好為由沒發(fā)職工福利，實際上它是了解上的錯誤觀念。實際上依照職工薪酬記提工會經(jīng)費預算和職工福利經(jīng)費預算，能夠 記入企業(yè)成本費，有益于企業(yè)稅收籌劃，做的好的企業(yè)老總也不賠，企業(yè)也不會虧。現(xiàn)階段職工福利經(jīng)費預算的應用，以深圳為例子，依照重慶總工會文檔的要求，假如你一直在重慶市的公司上班，能夠享有以下福利。

一是工會過年或過節(jié)能夠向全體人員會員派發(fā)傳統(tǒng)節(jié)日福利品。過年或過節(jié)的春節(jié)就是指國家規(guī)定的法定節(jié)日。春節(jié)慰問規(guī)范操縱在一千元之內(nèi)，五一勞動節(jié)、十一國慶問慰規(guī)范各自操縱在300元之內(nèi)，元旦、清明時節(jié)、端午、中秋佳節(jié)問慰規(guī)范各自操縱在200元之內(nèi)。工會可聯(lián)系實際采用商品或方便快捷靈便的派發(fā)方法；

二是工會會員生辰問慰能夠派發(fā)蛋糕等商品福利品（含特定蛋糕房的生日蛋糕券），還可以依據(jù)會員具體情況采用方便快捷靈便的派發(fā)方法，平均不可超出300元；

三是工會會員完婚，農(nóng)村基層工會能夠給與一千元之內(nèi)的福利品；

四是工會會員合理合法生孕，農(nóng)村基層工會能夠給與五百元之內(nèi)的福利品；

五是工會會員離休并轉(zhuǎn)崗，農(nóng)村基層工會能夠 工會工作組為企業(yè)舉辦交流會，并一次性贈予使用價值不超過一千元的紀念物；

六是工會會員得病住院治療，農(nóng)村基層工會每一次給與不超過800元慰問金或福利品，且對同一會員得病住院治療問慰每一年不可超出2次；

七是工會會員過世，農(nóng)村基層工會可給與不超過2000元的慰問金。親屬（僅限于直系親屬、爸爸媽媽、直系親屬爸爸媽媽、兒女以及直系親屬）過世，農(nóng)村基層工會能夠派發(fā)不超過一千元的慰問金，農(nóng)村基層工會問慰時能夠 另外贈予200元之內(nèi)的花圈等喪葬用品。

總的來說，職工福利處在不一樣的地域，不一樣的企業(yè)，享有的福利工資待遇是不一樣的，假如要享有工會提供的工會福利，最先你所屬單位要創(chuàng)立工會，你才可以變成工會的會員，依規(guī)交納了工會會員費，才可以享有工會出示的各種各樣福利。