現(xiàn)階段我國(guó)絕大部分企業(yè)為公司員工提供的福利項(xiàng)目有以下幾點(diǎn)：

1、社會(huì)保障

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這4類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門標(biāo)準(zhǔn)各企業(yè)一定要為公司員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除公司員工基本工資外，企業(yè)為這類保險(xiǎn)大概支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有一些經(jīng)濟(jì)效益比較好的企業(yè)還為公司員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。一部分有海外職員的企業(yè)在聘用合同中承諾為這類職員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各險(xiǎn)。

2、住房津貼

傳統(tǒng)式的中國(guó)國(guó)有企業(yè)，住房分配或低廉租住房是企業(yè)提供給公司員工的最大一類福利。伴隨著國(guó)家實(shí)行貨幣化分房制度的落實(shí)，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，設(shè)立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為公司員工提供住房福利的新形式。

3、交通費(fèi)

主要是指企業(yè)為公司員工上下班提供交通福利，主要是涉及下面幾種：企業(yè)提供交通工具接送公司員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)為公司員工報(bào)銷上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放相應(yīng)數(shù)額的交通補(bǔ)助費(fèi)。

4、工作午餐

指的是企業(yè)為公司員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)盡管不直接提供工作午餐，但提供相應(yīng)數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)。

5、有償假期

有償假期指的是公司員工不來(lái)上班工作仍可取得收入的福利項(xiàng)目。主要是涉及下面幾種：

1.產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等國(guó)家法定公司員工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2.公休：指的是公司員工依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中能夠享有若干天的有薪假期。企業(yè)通常依據(jù)各種標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定公司員工每年有五天至十四天的公休假期。

3.法定節(jié)假日：國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)公民依法享有的包含春節(jié)、國(guó)慶等的十一天節(jié)日假。有一些企業(yè)還依據(jù)自己的具體情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：廠(司)慶日等。

6、培訓(xùn)

伴隨著企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才和合格公司員工的渴望，許多企業(yè)已明確提出“培訓(xùn)是公司員工最大福利”，不斷提高對(duì)員工培訓(xùn)的投入?，F(xiàn)階段跨國(guó)公司的培訓(xùn)投入費(fèi)用通常占據(jù)年銷售收入的，同時(shí)這一比率仍有上漲的趨勢(shì)。相信國(guó)內(nèi)的企業(yè)在未來(lái)多年的發(fā)展歷程中，勢(shì)必愈來(lái)愈重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。

7、五險(xiǎn)一金

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%、個(gè)人8%

2、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?%、個(gè)人1%

3、生育保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)()

4、工傷保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)()

5、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%、個(gè)人2%

6、公積金：?jiǎn)挝唬?%、個(gè)人7%

社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)同時(shí)設(shè)立上限和下限，其分別依據(jù)當(dāng)?shù)毓_(kāi)的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相對(duì)應(yīng)確認(rèn)。若在上下限范疇內(nèi)，則按實(shí)際情況繳，若超出按上限，過(guò)少按下限。

你只需將本人擔(dān)負(fù)的百分?jǐn)?shù)×繳費(fèi)基數(shù)，得到的總數(shù)便是要扣減的部分。