基本月薪 —— 是對(duì)職工根本價(jià)值、作業(yè)體現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。

歸納補(bǔ)助 —— 對(duì)職工生活方面根本需要的現(xiàn)金支撐。

年終獎(jiǎng)金 —— 陰歷新年之前發(fā)放，使職工過(guò)一個(gè)富足的新年。

出售獎(jiǎng)金 —— 市場(chǎng)人員在完成出售使命后的獎(jiǎng)賞。

獎(jiǎng)賞方案 —— 給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的職工的獎(jiǎng)賞。

醫(yī)療保險(xiǎn) —— 參與社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。

退休金方案 —— 積極參與社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌方案，為職工提供晚年生活保證。

其他保險(xiǎn) —— 包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心職工的每時(shí)每刻的安全。

休假準(zhǔn)則 —— 鼓舞職工在作業(yè)之余充分休息，在法定假期之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

國(guó)家規(guī)則福利待遇一般指根本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假準(zhǔn)則。其他的福利待遇是公司給的，不是國(guó)家規(guī)則的。

二、公司法關(guān)于人事的準(zhǔn)則有哪些?

根據(jù)規(guī)則公司法關(guān)于人事的準(zhǔn)則主要包括：

1、有關(guān)公司管理結(jié)構(gòu)的根本準(zhǔn)則，如股東會(huì)議事規(guī)則、董事會(huì)議事規(guī)則、監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則、法定代表人責(zé)任、總經(jīng)理責(zé)任等等;

2、有關(guān)公司財(cái)務(wù)的管理準(zhǔn)則;

3、有關(guān)公司事務(wù)合同的管理準(zhǔn)則;

4、有關(guān)公司人力資源管理的準(zhǔn)則;

5、有關(guān)公司的投融資準(zhǔn)則;

6、公司保密準(zhǔn)則;

7、檔案管理準(zhǔn)則;

8、安全出產(chǎn)管理準(zhǔn)則等等。

三、怎么判別是否已經(jīng)構(gòu)成了現(xiàn)實(shí)勞作聯(lián)系?

(一)假如勞作者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽定勞作合同的，就要留意搜集以下依據(jù)了，以備不時(shí)之需：

1、工資付出憑證或記載(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記載。

2、用人單位向勞作者發(fā)放的“作業(yè)證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞作者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記載。

4、考勤記載。

5、其他勞作者的證言等。

(二)無(wú)效勞作合同而構(gòu)成的現(xiàn)實(shí)勞作聯(lián)系，關(guān)于無(wú)效勞作合同，我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)則了兩種情形：

1、違背法令、行政法規(guī)的勞作合同;

2、采納詐騙、要挾等手法締結(jié)的勞作合同。

3、無(wú)效的勞作合同，從締結(jié)的時(shí)候起，就沒(méi)有法令約束力。

4、關(guān)于無(wú)效勞作合同的法令結(jié)果是什么，勞作法未作出明確規(guī)則。從勞作法規(guī)則看，無(wú)效勞作合同一般是由于主體不合格、合同的內(nèi)容不符合法令規(guī)則、締結(jié)合同采納詐騙、要挾手法等原因所形成的。

5、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)則，無(wú)效的勞作合同，從締結(jié)的時(shí)候起，就沒(méi)有法令約束力，即勞作合同是自始無(wú)效。這時(shí)，假如勞作者已提供了勞作，則自始無(wú)效的勞作合同已不能成為勞作者與用人單位雙方相互提出請(qǐng)求權(quán)的基礎(chǔ)。假如按合同法的理論，合同無(wú)效的，因該合同取得的產(chǎn)業(yè)，應(yīng)當(dāng)予以返還。顯然，勞作合同無(wú)法適用合同法的原理，勞作力一旦付出，就無(wú)法康復(fù)到合同訂約前的狀態(tài)。對(duì)因勞作合同無(wú)效而產(chǎn)生的勞作聯(lián)系，同樣應(yīng)當(dāng)視為一種現(xiàn)實(shí)勞作聯(lián)系。在這種情況下，勞作者的利益應(yīng)受法令保護(hù)，勞作者應(yīng)當(dāng)按照法令規(guī)則對(duì)其勞作提出酬勞請(qǐng)求權(quán)。

6、關(guān)于這種現(xiàn)實(shí)勞作聯(lián)系的處理，按現(xiàn)行立法和有關(guān)司法解釋的規(guī)則，

一是用人單位對(duì)勞作者付出的勞作，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)付出勞作酬勞;

二是假如締結(jié)無(wú)效勞作合同是因用人單位所形成的，給勞作者形成損失的，則勞作者可以獲得賠償。

公司提高福利待遇的情況下才干促進(jìn)職工的作業(yè)積極性，基本工資不屬于福利，這是職工該得的。但有些公司專(zhuān)門(mén)給職工發(fā)的誤餐補(bǔ)助，住宅補(bǔ)助等這些，都可以看成是公司給員工的福利待遇。老職工和新職工的福利待遇仍是有差別的，詳細(xì)的福利待遇職工要以公司的規(guī)則為準(zhǔn)。