有關(guān)企業(yè)員工的福利待遇，你掌握是多少?絕大多數(shù)了解的也只是是在其中的一部分，如獎(jiǎng)勵(lì)金、個(gè)人社保這些。那麼，此外企業(yè)員工還能有什么福利待遇呢?福利PLUS我將在下文中對(duì)你說(shuō)實(shí)際回答。

一、現(xiàn)階段在我國(guó)絕大部分企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目：

1、社會(huì)保障部

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是在我國(guó)衛(wèi)生行政部門要求各種企業(yè)務(wù)必為員工提供的社保福利。除員工月薪外，企業(yè)為這些商業(yè)保險(xiǎn)大概付款等同于工資額的10-20%.一些經(jīng)濟(jì)效益不錯(cuò)的企業(yè)還為員工提供了牙科醫(yī)生商業(yè)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重特大殘廢商業(yè)保險(xiǎn)等。一部分有國(guó)外聘員的企業(yè)仍在聘任合同中服務(wù)承諾為這種聘員的直系親屬、未成年子女提供診療、殘廢等各種險(xiǎn)。

2、住宅補(bǔ)貼

傳統(tǒng)式的我國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)企業(yè)，住宅分派或便宜租住宅是企業(yè)提供給員工的較大一項(xiàng)福利。伴隨著我國(guó)實(shí)行貨幣化分房規(guī)章制度的進(jìn)行，企業(yè)改商品分房為貸幣分房，住宅補(bǔ)貼按月隨工資發(fā)放，創(chuàng)建公積金，提供住宅低利息貸款已變成企業(yè)為員工提供住宅福利的新方式。

3、差旅費(fèi)

關(guān)鍵指企業(yè)為員工上班提供交通出行福利，關(guān)鍵包含下列幾類：企業(yè)提供代步工具專車接送員工上班;企業(yè)按內(nèi)部要求為員工費(fèi)用報(bào)銷上班差旅費(fèi);企業(yè)每個(gè)月派發(fā)一定金額的交通出行補(bǔ)助金。

4、餐補(bǔ)福利

就是指企業(yè)為員工提供的完全免費(fèi)或廉價(jià)午飯。有的企業(yè)盡管不立即提供工作中午飯，但提供一定金額的工作餐補(bǔ)福利。

5、帶薪假期

帶薪假期就是指員工不到工作工作中仍可獲得收益的福利項(xiàng)目。關(guān)鍵包含下列幾類：

（1）生育假、病(工傷事故)假、病假、探親假、法定婚假、喪假這些國(guó)家法定員工依規(guī)獲得出勤收益的福利待遇。

（2）公休：就是指員工依據(jù)企業(yè)的管理制度，經(jīng)上級(jí)部門愿意，一年中能夠具有若干天的有薪暑假。企業(yè)一般依據(jù)諸多標(biāo)準(zhǔn)，要求員工每一年有五天至十四天的公休暑假。

（3）國(guó)家法定假日：國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)人依規(guī)具有的包括新春佳節(jié)、十一國(guó)慶等的十天傳統(tǒng)節(jié)日假。一些企業(yè)還依據(jù)自身的具體情況設(shè)置了一些國(guó)家法定假日，如：中秋佳節(jié)、端午、廠(司)慶日這些。

6、學(xué)習(xí)培訓(xùn)

伴隨著企業(yè)對(duì)高層次人才和達(dá)標(biāo)員工的渴望，許多企業(yè)已明確指出“學(xué)習(xí)培訓(xùn)是員工較大福利”，大力加強(qiáng)對(duì)員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的設(shè)入。現(xiàn)階段跨國(guó)企業(yè)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)資金投入花費(fèi)一般占據(jù)年銷售額的0.5%-2%，而且這一占比仍有升高的發(fā)展趨勢(shì)。堅(jiān)信中國(guó)的企業(yè)在未來(lái)很多年的發(fā)展史中，終將愈來(lái)愈高度重視學(xué)習(xí)培訓(xùn)的資金投入和產(chǎn)出率。

二、五險(xiǎn)一金

1、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)：22%、個(gè)人8%

2、失業(yè)險(xiǎn)：企業(yè)：2%、個(gè)人1%

3、生育險(xiǎn)：全由企業(yè)壓力(0.5%)

4、工傷險(xiǎn)：全由企業(yè)壓力(0.5%)

5、醫(yī)保：企業(yè)：12%、本人2%

6、個(gè)人公積金：企業(yè)：7%、本人7%

社保的繳費(fèi)基數(shù)另外設(shè)立限制和低限，其各自依據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)布的上本年度全省員工月平均工資的300%和60%相對(duì)明確。若在上低限范疇以內(nèi)，則按具體繳，若超出按限制，不夠按低限。

你只需將本人擔(dān)負(fù)的百分?jǐn)?shù)乘于繳費(fèi)基數(shù)，得到的總數(shù)便是要扣減的一部分。

三、員工福利項(xiàng)目

基礎(chǔ)月工資——是對(duì)員工基礎(chǔ)使用價(jià)值、工作業(yè)績(jī)及奉獻(xiàn)的認(rèn)可。

綜合性補(bǔ)助——對(duì)員工在生活上基礎(chǔ)必須的現(xiàn)錢適用。

年終獎(jiǎng)——中國(guó)春節(jié)以前派發(fā)，使員工過(guò)一個(gè)富裕的新春。

市場(chǎng)銷售獎(jiǎng)勵(lì)金——銷售市場(chǎng)工作人員在進(jìn)行銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)賞。

獎(jiǎng)賞計(jì)劃——給與對(duì)企業(yè)具備杰出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)賞。

醫(yī)保——報(bào)名參加社會(huì)統(tǒng)籌福利商業(yè)保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。

退休養(yǎng)老金計(jì)劃——積極參加社會(huì)發(fā)展養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供老年生活確保。

別的商業(yè)保險(xiǎn)——包含中國(guó)人壽保險(xiǎn)、人身安全意外傷害保險(xiǎn)、公出意外傷害保險(xiǎn)等多種多樣新項(xiàng)目，關(guān)注員工的時(shí)時(shí)刻刻的安全性。

休假制度——激勵(lì)員工在工作之余充足歇息，在法定節(jié)假日以外，也有帶薪年假、探親假、法定婚假、喪假等。

國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基礎(chǔ)月工資，社保，別的商業(yè)保險(xiǎn)和休假制度。別的的福利待遇是企業(yè)給的，并不是國(guó)家規(guī)定的。