說白了競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書，就是指公司與員工根據(jù)雇傭勞動(dòng)合同書中的專業(yè)條文或是選用獨(dú)立簽訂協(xié)議的方式，承諾把握公司商業(yè)機(jī)密的員工，在其在崗期內(nèi)或辭職后的一定期內(nèi)內(nèi)，不可從事于市場(chǎng)競(jìng)爭企業(yè)或是開展競(jìng)爭運(yùn)營主題活動(dòng)。

在我國相關(guān)行政法規(guī)及其一些地方法規(guī)中針對(duì)這一法律制度均有一定的涉及到，如1996年《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的意見》、1997年國家科技部《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》、《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》這些。但在國家法律層次上，未有一部專業(yè)相關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書的法律。因而，在當(dāng)前那樣一個(gè)無統(tǒng)一科學(xué)研究規(guī)范的情形下，怎樣評(píng)定競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書法律效力是一個(gè)難題。

小編覺得，在評(píng)定競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書法律效力時(shí)，最重要的便是要尋找員工、顧主、社會(huì)發(fā)展權(quán)益三者的均衡點(diǎn)。競(jìng)業(yè)協(xié)議的基本意義是盡可能消除員工在職人員期內(nèi)因把握公司的商業(yè)機(jī)密很有可能產(chǎn)生的對(duì)公司的損害，它是公司維護(hù)其商業(yè)機(jī)密的最有效的方式?？墒歉?jìng)業(yè)協(xié)議在一定水平上組成了對(duì)員工勞動(dòng)權(quán)和就業(yè)權(quán)的限定，限定了員工運(yùn)用其從工作經(jīng)驗(yàn)中得到的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能在其了解的行業(yè)工作中維持生計(jì)的隨意，具備非常明顯的不對(duì)等性，并且所簽訂的合同書基本上是由敵人一手控制的，對(duì)員工的日常生活導(dǎo)致水平不一的危害顯而易見，故這類承諾不可以違背社會(huì)秩序或心地善良風(fēng)俗習(xí)慣。美國大法官麥克風(fēng)納賴爵位覺得，限定買賣和干涉行為隨意，在獨(dú)特有效狀況下是容許的。限定有效是唯一根據(jù)，說白了有效，就是指對(duì)有關(guān)合同書被告方的收益及其有關(guān)集體利益來講是有效的。[1]

因而，一個(gè)能夠獲得國家法律維護(hù)的競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書一定是有效的，務(wù)必滿足下述好多個(gè)要素：

第一、競(jìng)業(yè)協(xié)議的目地只有是為了更好地維護(hù)商業(yè)機(jī)密。

第二、簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書的公司一方，該是有著商業(yè)機(jī)密的產(chǎn)權(quán)人，即一定要有商業(yè)機(jī)密的存有，這也是推行競(jìng)業(yè)協(xié)議的一個(gè)十分關(guān)鍵的必要條件。假如公司不可以說明其商業(yè)機(jī)密的存有，則競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾會(huì)由于欠缺維護(hù)之必需而不具備約束。而相另一方——員工，應(yīng)是在本公司因職位關(guān)聯(lián)觸碰或是有可能觸碰本公司商業(yè)機(jī)密的工作人員，而不是常用地毫無原則地包含整體員工。凡在職人員期內(nèi)壓根沒有很有可能觸碰商業(yè)機(jī)密的工作人員，不可以做為競(jìng)業(yè)協(xié)議的目標(biāo)。但針對(duì)執(zhí)行董事、主管則不需此外承諾，由于依據(jù)刑事訴訟法的要求，競(jìng)業(yè)協(xié)議是她們法律規(guī)定的責(zé)任。

第三、競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期適當(dāng)。海外競(jìng)業(yè)協(xié)議期限最多有五年的要求?，F(xiàn)階段，在我國大部分產(chǎn)生了競(jìng)業(yè)協(xié)議限期最多不超過三年的的共識(shí)。[2]在司法部門實(shí)際中，實(shí)際限期應(yīng)靈便把握，視領(lǐng)域情況、員工本人情況、商業(yè)機(jī)密的特性、商業(yè)機(jī)密續(xù)存期內(nèi)等情形而定，不能一概而論。一般以不善于辭職后的2－三年為宜，但針對(duì)高新科技行業(yè)，因?yàn)槠浼夹g(shù)性與設(shè)備的更新?lián)Q代是短時(shí)間的，競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期不能太長，從海外判例看，競(jìng)業(yè)協(xié)議限期有減少發(fā)展趨勢(shì)。[3]就中國當(dāng)前狀況看來，對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的競(jìng)業(yè)協(xié)議限期應(yīng)不超過一年，實(shí)際則可按照領(lǐng)域不一樣、技術(shù)性交替周期時(shí)間長度等要求限定限期，以避免公司避開法律法規(guī)阻攔新技術(shù)應(yīng)用的開發(fā)設(shè)計(jì)、散播與運(yùn)用，限定員工參加就在的市場(chǎng)需求。

第四、務(wù)必給與員工相對(duì)應(yīng)的賠償費(fèi)。賠償方式能夠各種各樣，例如能夠承諾在職人員時(shí)每月事先交給員工一定補(bǔ)貼做為辭職后競(jìng)業(yè)協(xié)議的賠償，也可承諾員工辭職后在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)勞動(dòng)所得的總額，在辭職時(shí)一次或分批計(jì)付；還可以使用其它方式開展賠償，如分派個(gè)股、計(jì)付巨額退休養(yǎng)老金等。對(duì)于賠償額度則該是有效的，實(shí)際可依據(jù)員工受到限制的水平、限期及其從業(yè)該領(lǐng)域的情況、崗位、專業(yè)技能等具體情況明確。一般而言，給職員的賠償最少應(yīng)不少于我國或員工所屬地區(qū)要求的最少日常生活規(guī)范；可是針對(duì)高級(jí)管理者或高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員來講，選用該規(guī)范則會(huì)造成 顯著不公平，應(yīng)以不少于該員工在原公司當(dāng)期收益的2/3為妥，以保證其固有的生活指數(shù)。

第五、競(jìng)業(yè)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與員工在公司就職時(shí)觸碰或有可能觸及到的商業(yè)機(jī)密的范疇相一致，競(jìng)業(yè)協(xié)議的地區(qū)應(yīng)僅限與商業(yè)機(jī)密市場(chǎng)競(jìng)爭權(quán)益相關(guān)的區(qū)域范疇，而不可擴(kuò)張至全部行業(yè)領(lǐng)域或是專業(yè)領(lǐng)域。

總而言之，只需競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書的限定僅是對(duì)于必需的人，限定僅是因?yàn)榫S護(hù)商業(yè)機(jī)密的目地，方式適當(dāng)，范疇和地區(qū)特殊，限期適度，有有效賠償，便是合理合法合理的。