最近幾年，人才流動率居高不下，而企業(yè)員工健康福利已然成為影響員工去留的一個重要參考條件。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的年度最佳雇主報告顯示，在選擇最佳雇主特征的過程中，“完善的福利待遇”已經(jīng)完全超越了“有競爭力的薪酬”，僅次于“對員工的尊重”。

員工健康福利成為留住人才利器 

當(dāng)前由于巨大的工作壓力、嚴(yán)峻的環(huán)境問題以及不合理的生活習(xí)慣等因素，有關(guān)企業(yè)員工健康的福利也受到了各界的廣泛關(guān)注。

從2015年發(fā)布的《中國員工健康福利與健康管理調(diào)研報告》來看，高端醫(yī)療保險在企業(yè)中滲透率明顯增長，尤其是民企與外企的競爭加劇，導(dǎo)致越來越多的企業(yè)選擇增加福利投入以吸引高端人才。而從企業(yè)員工需求角度來說，有45.6%的人認為醫(yī)療保險是讓他們甘心加班的第一要素，51.4%的員工選擇更希望企業(yè)在商業(yè)補充保險上增加投入。 

解決員工健康成為福利定位需求 

在人才競爭日益激烈的當(dāng)下，企業(yè)在員工福利管理體系上，做出適當(dāng)?shù)纳踔燎罢靶缘恼{(diào)整是必然的。而相較于其他形式的報酬，福利plus認為：合適的健康體檢既能夠幫助企業(yè)以較低的成本實現(xiàn)對員工的全面關(guān)懷，有效提升員工認同感，又能切實幫助企業(yè)分擔(dān)運營風(fēng)險，是企業(yè)福利選擇的不二之選。 

健康體檢成為員工福利的趨勢 

就整體而言，中國員工福利市場正處于一個蓬勃發(fā)展的時期。而單從員工自身的健康方面來看，員工健康管理是大勢所趨。要想全面掌握員工健康，達到利用企業(yè)福利對員工健康問題進行事前干預(yù)和后續(xù)管理的目的，還需要將視線拓展到更寬廣的員工健康管理市場的層面。

未來，隨著員工福利市場的發(fā)展，該領(lǐng)域?qū)兊酶佑行?，百家爭鳴的現(xiàn)象也將會更加明顯。 

文章來源：福利plus