如今經(jīng)濟形勢并不被看好，公司往往很難滿足員工的漲薪要求，許多人有了新的職業(yè)規(guī)劃，或要試著換個新“飯碗”。為了留住優(yōu)秀員工，你需要很好地平衡內(nèi)在和外在的激勵因素。你要想明白，“做點什么，總比什么都不做更好一些?！?/p>

對領(lǐng)導(dǎo)層來說，這是個需要考慮的好問題。其實更好的問法是：“在公司里，除了錢以外，還有什么能夠真正地留住人才？”

今年，不少用人單位提升招工年齡門檻，80后最受青睞。同時，福利待遇形式更多樣化，不過薪資與往年持平，少數(shù)企業(yè)表示加薪，漲幅卻并不明顯。

年齡 -- 80后更受歡迎

在許多招聘會里了解到，發(fā)現(xiàn)基層崗位和普通管理層崗位中，除少數(shù)企業(yè)將員工年齡限制設(shè)置在45歲以內(nèi)外，不少企業(yè)給出了“40歲以內(nèi)”，甚至“35歲以內(nèi)”的要求。

某汽車懸架彈簧有限公司招聘普工和機修工，海報上顯示前者年齡要求為45歲以下，后者為25歲至40歲。招聘人員表示，會優(yōu)先考慮年輕人，30多歲最好。

某機械有限公司人事科科長張志華介紹，目前，公司70%以上的員工都是80后?，F(xiàn)在新招工，必須是80后，32歲以內(nèi)的最好。他說，廠里要上夜班、活也較重，年齡大的吃不消，工作效率也不如小伙子。而太年輕的人又覺得不踏實。

此外，在一些網(wǎng)絡(luò)科技、銷售服務(wù)、影視制作公司，招聘員工更趨向年輕化?！拔覀儓F隊成員很年輕，90后居多。”一位招聘專員說。

與之相反的是，今年的求職者中，中年人不少。家住襄州肖灣的楊女士今年54歲，在場內(nèi)轉(zhuǎn)了一圈，最后鎖定一家招聘月嫂的家政公司，但招聘人員直接拒絕了楊女士。

帶隊招聘的家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會劉會長說，帶孩子的工作馬虎不得，比如育嬰師帶嬰兒，有時還要熬夜，年齡太大的女性精力跟不上，做這行最好是20多歲到40多歲的女性。

薪酬 – 漲幅并不明顯

以往，在春季用工期間，一些企業(yè)會調(diào)整薪資，以吸引人們求職，及時補充用工缺口。不過，今年的薪資標(biāo)準(zhǔn)幾乎與去年持平，普通崗位平均月薪多在3000元左右。一些表示有加薪的企業(yè)，漲幅并不明顯。

某汽車銷售有限公司招聘銷售顧問、售后維修工、鈑金工和油漆工。其人事部主管余輝介紹，今年只招七八人，比去年春季的招聘數(shù)量少了一大半。這些崗位的平均月工資和往年差不多，都是3000多元。

而某電池設(shè)備有限公司的招聘海報顯示，維修技工、叉車工、操作工等，月薪為2500元至4500元，技工的月薪為2800元以上。

某集團招聘人員表示最缺普工和銷售服務(wù)代表，前者月工資在2500至3000元，后者在3500多元，薪資水平和去年差不多?！肮べY比以前高一點。”某廣告有限公司招聘專員介紹，會計、業(yè)務(wù)員等轉(zhuǎn)正后工資平均有3000多元，比去年有提升。

福利 – 花樣多選擇更自由

縱觀近幾年的招聘市場，眼下，企業(yè)提供的福利待遇比以往有了明顯改變。而且還在增添花樣。

在場內(nèi)，絕大多數(shù)企業(yè)都承諾有社會保險。個別崗位還購買意外傷害險、雇主責(zé)任險等商業(yè)險。員工可享受法定節(jié)假日。同時，公司給出的補貼也種類繁多。

某科技事業(yè)有限公司人事行政部陳經(jīng)理介紹，公司有300元的伙食補貼。還有公司提供公交補貼、營養(yǎng)津貼、出差補貼、房租補貼等等。

某包裝廠的員工有節(jié)日福利、結(jié)婚生子福利、可帶薪休5至10天年假。

此外，生日宴、旅游等福利屢見不鮮。一些勞動密集型企業(yè)，硬件條件也顯著提升，員工宿舍多裝有空調(diào)、廠區(qū)開始設(shè)置網(wǎng)吧、娛樂室、超市、多媒體放映室、體育場等。

其中某人力資源人員表示，許多企業(yè)也開始注重福利待遇提升，說明企業(yè)對員工的人文關(guān)懷不斷加強，想通過企業(yè)文化和福利待遇留住員工?，F(xiàn)在，企業(yè)也借助一些員工福利外包平臺來解決員工福利難題，通過外包平臺降低企業(yè)福利成本，減輕工作量，提高員工滿意度，這是近年來彈性福利發(fā)展的一大趨勢。

文章來源：福利plus