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企業(yè)培訓體系不應該一成不變
2021-03-16
什么都會的員工總是很少。HR招聘新員工后，要經(jīng)常培訓公司的規(guī)章制度和崗位技能，讓老員工不斷調(diào)整知識框架和心理狀態(tài)，提高工作效率。公司福利平臺收集整理了以下相關(guān)資料，希望對大家有所幫助。第一，員工培訓的...
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企業(yè)福利在人才管理中是必不可少的
2021-03-16
企業(yè)福利也是人力資源管理的重要組成部分。在公司的發(fā)展中，必須不斷引進人才，盡可能保留優(yōu)秀人才，所以員工福利在人才管理中是必不可少的。一個讓員工滿意，激發(fā)員工熱情的員工福利方案應該怎么做？企業(yè)福利平臺...
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企業(yè)如何避免員工績效考核流于形式?
2021-03-16
員工績效管理可以幫助一些公司發(fā)展壯大，但也可以讓一些公司失去優(yōu)秀的人才。很多公司建立了績效考核體系，但最終流于形式或半途而廢，沒有實現(xiàn)績效考核的價值，沒有達到成立的預期。原因是什么？HR如何幫助企業(yè)避...
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HR可以從哪些方面提升企業(yè)員工福利管理
2021-03-16
員工福利是企業(yè)人力資源報酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)和其他組織以福利的形式向員工提供的報酬。HR可以從什么方面提高企業(yè)員工的福利管理？第一，優(yōu)厚的薪酬。有競爭力的工資，基于業(yè)績的加薪，獎金，特殊的...
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企業(yè)選擇彈性福利平臺已成為一種主流
2021-03-16
企業(yè)福利是公司文化建設(shè)的重要組成部分。端午買粽子，中秋送月餅，已為公司福利的定式。公司為什么要給員工發(fā)放福利，就是想和員工的心更接近，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。企業(yè)和員工關(guān)于福利選擇的矛盾。現(xiàn)在...
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別人家的公司福利
2021-03-15
最近，京東總部幼兒園正式開業(yè)，京東員工的孩子不僅可以免費入學，還可以免費為嬰兒提供母子產(chǎn)品。劉強東說:很多同事說這是童年的記憶，每天都可以和父母一起工作。網(wǎng)民稱贊劉強東中國好老板。其實在國內(nèi)，福利好...
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企業(yè)經(jīng)營的隱形成本
2021-03-15
公司在發(fā)展過程中總會遇到瓶頸，覺得運營成本高，但很難找到成本。我們稱之為隱形成本。這就像生命中隱藏的疾病，久治不愈，揮之不去，讓運營商頭疼。怎么避免？跟著企業(yè)福利平臺來看看。第一，會議成本。會議是企...
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數(shù)字化福利方案,省時省精力,最重要的是員工滿意
2021-03-12
公司良好的企業(yè)文化、良好的發(fā)展和進步，除了上司以外，也許還在HR頭上。企業(yè)文化建設(shè)非常重要，建設(shè)積極有效、健康的企業(yè)文化，凝聚人心，提高公司競爭力和員工忠誠度很重要。HR完善員工關(guān)系管理，建立負責人制度...
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公司給員工發(fā)放購物卡對員工福利有什么好處
2021-03-12
公司領(lǐng)導關(guān)心的員工福利禮物是企業(yè)的激勵機制，也是對員工關(guān)心的直接表現(xiàn)。以下公司員工福利平臺就來談談給員工發(fā)購物卡作為員工福利的好處：一是可自行選擇：公司福利發(fā)放簡單，持卡人可以在合作商戶自由選擇商品...
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企業(yè)員工福利方案還有哪些可以考慮?
2021-03-12
在日益開放的市場競爭環(huán)境中，公司的重要和有價值的資產(chǎn)是人才。企業(yè)的競爭優(yōu)勢取決于人才。因此，為了創(chuàng)造企業(yè)的財富來源，滿足員工的需求，激發(fā)他們的工作積累和性是非常必要的。此時，有必要改革和調(diào)整薪酬體系...
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