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科學(xué)合理的薪酬福利管理該如何設(shè)計呢?
2021-12-02
科學(xué)合理的薪酬福利體系可以鼓舞人心，振奮士氣。相反，如果薪酬福利體系設(shè)計不當(dāng)，會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面，甚至優(yōu)秀人才也會跳槽離職。因此，企業(yè)管理中涉及薪酬福利體系設(shè)計的一切都是高度敏感和重要的。...
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公司福利平臺：薪酬管理中的常見誤區(qū)
2021-11-30
在企業(yè)實際的薪酬管理實踐中，經(jīng)常會遇到很多操作不規(guī)范的地方。一方面，不能達(dá)到降低勞動力成本的目的；另一方面，也會引起不必要的勞動爭議。公司福利平臺基于人力資源管理服務(wù)經(jīng)驗，總結(jié)了薪酬管理中常見的誤區(qū)...
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優(yōu)秀的薪酬福利體系,是企業(yè)和員工良性互動的起源
2021-11-26
相信很多HR收到的離職原因都是錢不夠。這背后的關(guān)鍵決定因素其實是企業(yè)的薪酬體系。薪酬福利制度影響著一個公司的發(fā)展命脈，不僅僅是發(fā)工資。公司福利平臺提醒HR，是時候自查了。一、壞死的薪酬福利體系有這些癥狀...
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彈性福利平臺：你以為的薪酬真的只是發(fā)工資嗎?
2021-11-23
在企業(yè)管理中，如果有科學(xué)合理的薪酬管理體系，對企業(yè)招聘和后續(xù)企業(yè)人才管理更為重要。薪酬管理做得很好，對小李說，可以幫助企業(yè)及時招聘非常匹配的人才；對大李說，它與企業(yè)的生存有關(guān)。HR們，是時候自查了。你...
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為何企業(yè)要選擇員工薪酬福利外包?
2021-11-19
隨著中國經(jīng)濟(jì)的興起，越來越多的公司經(jīng)營發(fā)生了變化，企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營，分支機(jī)構(gòu)增多，員工遍布全國。正是薪酬管理變得更加多樣化和復(fù)雜化，越來越多的企業(yè)外包薪酬管理等基本、重復(fù)、通用的人力資源活動，使人力資...
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如何設(shè)計一個完整的薪酬福利管理辦法?
2021-11-17
在HR所有模塊的工作中，有些模塊可以自己探索和學(xué)習(xí)，但薪酬福利管理不好。薪酬結(jié)構(gòu)、計算方法、崗位評估、薪酬研究、寬帶薪酬、年薪制度、薪酬預(yù)算、薪酬調(diào)整、長期激勵、員工福利、特殊崗位薪酬、薪酬策略等12個...
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彈性福利平臺：薪酬結(jié)構(gòu)就是薪酬體系的構(gòu)成
2021-11-15
無論是企業(yè)還是員工，薪酬都是大家非常關(guān)心的問題。在日常企業(yè)管理中，薪酬體系的設(shè)計是一項系統(tǒng)而專業(yè)的工作。企業(yè)希望節(jié)省更多的成本，獲得更多的利益。兩者之間的矛盾需要人力資源來調(diào)解。建立一個好的薪酬體系...
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彈性福利平臺：晉升原則有哪些?
2021-11-11
在激勵理論中，晉升既是激勵因素，也是保健因素。從醫(yī)療保健的角度來看，提升客觀、公平、透明的特點(diǎn)非常重要。通過多年的實踐，優(yōu)秀企業(yè)仍有一些總結(jié)。這里重點(diǎn)討論一下。一般遵循以下原則：1.晉升崗位年限原則(e...
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福利管理新思路，讓員工“一起更健康”
2021-11-09
隨著職場亞健康狀態(tài)的出現(xiàn)，員工的健康問題越來越受到重視。員工健康管理是現(xiàn)代人力資源管理模式，體現(xiàn)了企業(yè)對員工的人文關(guān)懷、尊重和重視人力資本。這種管理模式滿足了現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，具有一定的現(xiàn)實意義。...
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員工福利平臺：如何評價不同崗位的薪酬價值？
2021-11-05
一個優(yōu)秀的企業(yè)薪酬體系，需要保證能者多勞多得。但是，不同崗位的相對價值定義是什么，如何通過評價不同崗位的相對價值來獲得合適的薪酬，是企業(yè)在設(shè)計薪酬管理時需要考慮的問題。企業(yè)需要以績效為導(dǎo)向，建立適合...
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